Tarifabhängige, konstante Bewertungsgrundlagen: Beispiel
Ausgangssituation
Laut Tarifvereinbarung soll Mehrarbeit an Feiertagen für alle gewerblichen Mitarbeiter der Tarifgruppe 1 und der Tarifstufe 2 immer mit 50 pro geleistete Mehrarbeitsstunde vergütet werden. Die Lohnart Mehrarbeit am Feiertag wird also konstant mit einer von der Tarifgruppe und Tarifstufe abhängigen, konstanten Bewertungsgrundlage bewertet. Ein Mitarbeiter dieser Tarifgruppe und Tarifstufe hat an einem Feiertag zwei Stunden Mehrarbeit geleistet und soll diese vergütet bekommen.
Im Customizing der Personaladministration unter Lohnarteneigenschaften prüfen haben Sie festgelegt, mit welchen Modul die Lohnarten bewertet werden sollen.
Im Customizing der Personalabrechnung unter Zeitlohnartenbewertung ® Bewertungsgrundlagen ® Konstante Bewertungsgrundlagen ® Tarifabhängige Konstanten festlegen haben Sie definiert, mit welchem Betrag die Lohnarten abhängig von Tarifgruppe und Tarifstufe konstant bewertet werden sollen.
Informationen zur indirekten Bewertung einer Lohnart über ein Modul finden Sie im Einführungsleitfaden (IMG) der Personaladministration unter Personaladministration
Weitere Informationen zur Bearbeitung der Tarifgruppen und Tarifstufen für die Bewertung mit konstanten, tarifabhängigen Bewertungsgrundlagen finden Sie im IMG der Personalabrechnung <Land> unter Zeitlohnartenbewertung
® Bewertungsgrundlagen errechnen ® Konstante Bewertungsgrundlagen bilden ® Tarifabhängige Konstanten.Vorgehensweise
Sie erfassen zunächst in der Zeitwirtschaft die Mehrarbeit des Mitarbeiters. Das System wählt anhand vordefinierter Bedingungen die entsprechende
Zeitlohnart aus, in diesem Fall die Zeitlohnart Mehrarbeit am Feiertag mit der Anzahl 2 Stunden. Diese Zeitlohnart wird mit einer Bewertungsgrundlage bewertet, die von folgenden Eigenschaften des Mitarbeiters abhängt:Die entsprechende Bewertungsgrundlage wird anhand des Moduls Tarif ermittelt. Anschließend stehen für die Lohnart Mehrarbeit am Feiertag folgende Werte zur Verfügung:
Feld |
Wert |
NUM (Anzahl) |
2 Stunden |
RTE (Betrag pro Einheit) |
50 pro Stunde |
Das System ermittelt den Betrag der Lohnart (100), indem es die Anzahl mit dem Betrag pro Einheit multipliziert.
Ergebnis
Der Mitarbeiter erhält eine Vergütung von 100 (Anzahl an Arbeitsstunden × Bewertungsgrundlage).