Saisie d'un paiement diff. pour enr. d'infotype de gest. des tps 
Saisie d'un paiement diff. pour enr. d'infotype de gest. des tps
Utilisation
Vous pouvez stocker des informations sur le paiement dans plusieurs infotypes de la gestion des temps, ou bien uniquement des données de temps. Ainsi, les salariés peuvent obtenir un taux spécial de rémunération pour certaines activités.
Les valeurs d'un paiement différent sont saisies dans une fenêtre supplémentaire de l'infotype. La méthode est différente pour l'infotype Notes de paiement (2010). Dans le système standard, les données sont transférées dans la Paie pour y être interrogées, puis traitées.
Vous pouvez spécifier un taux de paiement différent pour les infotypes de gestion des temps suivants :
Les sous-types de certains infotypes de gestion des temps peuvent également avoir une influence sur la rémunération (par exemple, les sous-types Catégorie de remplacement et Catégorie de permanence).
Le cas échéant, contactez votre administrateur système pour savoir si les sous-types ont une incidence sur la rémunération.
Note à l'attention des clients américains :
Lorsque vous saisissez un paiement différent, vous pouvez saisir une zone d'imposition différente dans la zone Zone d'imposition. Elle remplace la zone d'imposition saisie pour le salarié dans l'infotype Impôt lieu de travail (0208). Pour plus d'informations, reportez-vous à la section
Substitution de la zone d'imposition du lieu de travail.Procédure
Dans l'infotype Notes de paiement (2010), vous pouvez saisir les données concernant un paiement différent directement sur l'écran de saisie.
Vous pouvez déterminer la rémunération de la façon suivante :
– Affectation d'une prime
Vous pouvez affecter une prime à un salarié pour des activités ou des conditions de travail particulières. La prime est sélectionnée en fonction d’un nombre et d’un code de prime. Utilisez la fonction Entrées possibles pour afficher toutes les primes autorisées avec les textes et valeurs correspondants.
Vous pouvez affecter une prime seule ou avec les options suivantes :
– Paiement selon un barème différent
Vous pouvez utiliser les zones Niveau et Échelon pour saisir les données sur le paiement pour une activité particulière. Dans ce cas, le programme de paie ne sélectionne pas les taux spécifiés pour le salarié dans l'infotype Rémunération de base (0008), mais le salarié est rémunéré selon les taux saisis ici pour la durée du paiement différent.
– Paiement basé sur les valeurs définies pour un poste différent
Vous pouvez utiliser les zones Type d’objet et Poste pour affecter le paiement de l'activité selon les valeurs par défaut d’un poste différent.
– Correction des résultats de paie
Les zones Prime et Valorisation peuvent être utilisées pour corriger les résultats de la paie.
Toutes les rubriques ne sont pas valorisées selon un montant fixe dans la paie. Le programme de paie calcule une base de valorisation durant la paie, utilisée pour valoriser une rubrique. La base de valorisation est dérivée de la rémunération de base, des indemnités et des retenues. Vous pouvez modifier la base de valorisation pour la période spécifiée dans les zones Valorisation et Prime.
Saisissez un montant dans la zone Valorisation. Le code de prime détermine la formation de la nouvelle base de valorisation :
Prime
Si vous saisissez + dans la zone Prime, le montant de la zone Valorisation est ajouté à la base de valorisation calculée dans la paie.
Réduction
Si vous saisissez - dans la zone Prime, le montant de la zone Valorisation est décompté de la base de valorisation calculée dans la paie.
Spécification d'un montant alternatif
Si vous ne renseignez pas la zone Prime, la base de valorisation calculée pour la rubrique dans la paie est remplacée par le montant spécifié.
Utilisez une seule des options pour affecter un taux de rémunération différent. La prime que vous pouvez affecter en plus d'une des autres options représente une exception.
Résultat
Vous avez saisi les valeurs par défaut d’un taux de rémunération différent pour un enregistrement d'infotype de gestion des temps.