Modif. date entrée du sal. ap. la paie : date réelle postérieure 
Modif. date entrée du sal. ap. la paie : date réelle postérieure
Utilisation
Les catégories de mesure Entrée erronée et Entrée corrigée vous permettent de modifier la date d'entrée d'un salarié après qu'il
a fait l'objet d'un calcul de paie et si la date d'entrée erronée est antérieure à la date d'entrée réelle d'un salarié. Vous pouvez uniquement effectuer cette correction de la paie si vous exécutez ces deux mesures l'une après l'autre.
À son embauche, la date d'entrée d'un salarié a été définie de manière erronée au 1er janvier 2000, alors que celui-ci a réellement commencé à travailler le 15 janvier 2000. Cette erreur n'apparaît qu'après le premier calcul de paie de ce salarié. Pour corriger la date d'entrée du salarié dans cet exemple, vous devez exécuter les catégories de mesure Entrée erronée et Entrée corrigée l'une après l'autre. Ceci est la seule façon de s'assurer de la prise en compte, lors du prochain calcul de paie, du trop perçu par le salarié.
Conditions préalables
Lorsqu'un salarié est embauché via la catégorie de mesure Embauche, une date d'entrée ne correspondant pas à la date d'embauche effective dans l'entreprise, est créée dans le système.
Opérations
Informations relatives aux mesures :
Une fois ces deux catégories de mesure exécutées, le statut du contrat de travail du salarié est activé sur 0 (quitté) pour la période comprise entre la date d’entrée erronée et la date d’entrée corrigée. À partir de la date d'entrée corrigée, le statut du contrat de travail 3 (actif) est affecté au salarié. Les relations existant entre la mesure administrative et le statut du contrat de travail sont illustrées dans le graphique suivant :
Ces deux catégories de mesure déclenchent un calcul rétroactif à compter du 01/01/2000. Par conséquent, le trop perçu par le salarié est pris en compte lors du prochain calcul de paie.
N'apportez pas d'autres modifications aux données du salarié lorsque vous exécutez ces mesures administratives.