Embauche d'un salarié sans intégration de la Gestion de l'org. 
Embauche d'un salarié sans intégration de la Gestion de l'org.
Conditions préalables
Aucune intégration dans la Gestion de l'organisation :
l'administration du personnel et la Gestion de l'organisation ne sont pas intégrées ou vous avez mis en œuvre l'Administration du personnel uniquement.Procédure
L'écran Mesures administratives apparaît.
Pour définir l'attribution automatique des matricules, utilisez les options système du Customizing de l'Administration du personnel.
Vous pouvez à présent saisir le Domaine du personnel, la Catégorie de salariés et le Statut de salariés du nouveau salarié.
L'écran de l'infotype Mesures (0000) apparaît. Si le salarié dispose d’un contrat de travail à durée indéterminée, ne modifiez pas la date de fin par défaut.
Dans le système standard, le type de mesure administrative Embauche contient plusieurs infotypes logiquement apparentés qui sont regroupés pour former un groupe d'infotypes. Le système affiche automatiquement la séquence d'infotypes définie pour que vous puissiez les gérer. Ceci permet de garantir la saisie, dans le système, des données fondamentales relatives au salarié.
Lorsque vous personnalisez l'Administration du personnel, vous pouvez adapter les infotypes dans la mesure administrative, ainsi que leur ordre d'apparition, afin qu'ils répondent aux besoins spécifiques de votre entreprise. SAP vous recommande d'améliorer uniquement cette sélection d’infotypes. Pour plus d'informations, reportez-vous au Guide d'implémentation. Vous pouvez également modifier temporairement le groupe d'infotypes à l'aide de la fonction Modification des groupes d'infotypes.
Vos entrées sont comparées aux données stockées dans le système. Si elles ne correspondent pas, un message d’erreur ou d'avertissement apparaît. Dans ce cas, vous devez corriger les entrées concernées.
L'infotype suivant apparaît automatiquement.
Même si vous ne disposez pas de toutes les données à saisir dans le système, vous pouvez toujours exécuter la mesure administrative tout en ignorant des infotypes individuels. Vous pouvez interrompre une mesure administrative à tout moment, puis la reprendre à une date quelconque.
Pour plus d'informations, reportez-vous aux sections suivantes :
Interruption et reprise d'une mesure administrativeLorsque vous sauvegardez le dernier infotype dans le groupe d'infotypes, l'écran initial des mesures administratives apparaît à nouveau.
Résultat
Vous avez exécuté la catégorie de mesure Embauche pour le nouveau salarié (sans intégration de la composante Gestion de l'organisation).