Distribución de CC-nóminas relativas a persona a los contratos de ocupación 

Utilización

Puede utilizar esta función para crear claves conceptos de nómina del resultado del cálculo de la nómina grabado en tablas internas al nivel de persona, disponible también al nivel de contrato de ocupación para evaluaciones específicas de cliente. De este modo puede distribuir, por ejemplo, la remuneración neta de una persona con empleos concurrentes a sus contratos de ocupación individuales para evaluar la remuneración por contrato de ocupación.

Condiciones previas

La función XDIST está disponible en el esquema de cálculo de nómina de personal para el cálculo de nómina de su país.

Funcionalidad

SAP R/3 utiliza la función XDIST (distribución de CC-nóminas relativas a persona para empleos concurrentes) para distribuir el valor de los campos Cantidad o Importe de una CC-nómina de origen de la tabla IT_PERSON o RT_PERSON a los campos correspondientes de las CC-nóminas de destino en la tabla TI o RT del contrato de ocupación respectivo.

Si compara las claves conceptos de nómina que ha distribuido entre los contratos de ocupación con claves conceptos de nómina que se graban siempre en el resultado del cálculo de la nómina del contrato de ocupación, se podrían producir diferencias de redondeo.

Por ejemplo, puede distribuir el importe de la clave concepto de nómina /560 (importe a pagar) entre los contratos de ocupación de una persona con empleos concurrentes. La clave concepto de nómina /101 (importe bruto total) está ya a su disposición en el resultado del cálculo de la nómina del contrato de ocupación. Si crea ahora la diferencia entre el importe bruto total y todas las deducciones para un contrato de ocupación, puede que no reciba el mismo importe a pagar que alcanzó la distribución de clave concepto de nómina /560 para este contrato de ocupación.

En el Customizing para el cálculo de nómina, usted determina qué formulario debería tomar la distribución en la sección Distribución de CC-nóminas relativas a persona para empleos concurrentes:

·        Puede distribuir importes de todas las claves conceptos de nómina guardadas en las tablas IT_PERSON y RT_PERSON para una persona con empleos concurrentes a claves conceptos de nómina de las tablas TI y RT de los contratos de ocupación individuales de este empleado. Las CC-nóminas de destino son normalmente claves conceptos de nómina específicas del cliente.

·        Para cada clave concepto de nómina, puede determinar si se debería distribuir el valor del campo Importe o del campo Cantidad.

·        Puede determinar una regla de distribución para cada clave concepto de nómina. La regla de distribución contiene una base de distribución y un método de distribución. La combinación de la base de distribución y del método de distribución determina qué importe parcial de la CC-nómina de origen se aplica a los contratos de ocupación.

Por ejemplo, la base de distribución puede ser el campo Importe de la clave concepto de nómina /101 (importe bruto total) o el horario de trabajo teórico en días de calendario de cada contrato de ocupación. Un método de distribución para una base de distribución de esta categoría puede determinar que el contrato de ocupación que tiene el importe bruto total más alto o el horario de trabajo teórico mayor del período actual de nómina debería recibir el importe total de la CC-nómina de origen.

Un método de distribución diferente para la misma base de distribución puede determinar que se distribuyan los porcentajes de la CC-nómina de origen a contratos de ocupación, según el tamaño del importe bruto total o de la cantidad de tiempo de trabajo teórico de los contratos de ocupación.

El método de distribución puede determinar también que se distribuya la CC-nómina de origen equitativamente a los contratos de ocupación independientes de la base de distribución.

·        Puede indicar si SAP R/3 debería transferir particiones de contabilización de coste (partición C1) y particiones de WPBP de las claves conceptos de nómina que utiliza en la base de distribución a las CC-nóminas de destino.

Independientemente de esto, SAP R/3 transfiere siempre las particiones C1, las particiones de WPBP, las particiones V0 y las divisiones de cc-nómina específicas de país de una CC-nómina de origen a las CC-nóminas de destino. No se transfieren las particiones de transferencia bancaria, particiones de absentismos (partición de absentismos) y particiones ALP desde la CC-nómina de origen a las CC-nóminas de destino.

Para más información, véase división de CC-nómina.

Si utiliza empleos concurrentes en su Sistema SAP R/3, la distribución de CC-nóminas relativas a persona se realiza también para empleados que tienen únicamente un contrato de ocupación. En este caso, la función XDIST distribuye el importe completo de la CC-nómina de origen a una CC-nómina de destino única al nivel de contrato de ocupación.

Ejemplo

Donna Moore es una persona con empleos concurrentes y tiene tres contratos de ocupación. Usted quiere distribuir la cantidad de la clave concepto de nómina /550 (remuneración neta establecida por la ley) de la tabla RT_PERSON a los contratos de ocupación para una evaluación específica de cliente. La base de distribución es el horario de trabajo teórico de los contratos de ocupación, medidos en horas de trabajo. Utiliza un método de distribución que especifica que se debería distribuir la cantidad de la CC-nómina de origen por el porcentaje a las CC-nóminas de destino, según la cantidad de horas que hay en los contratos de ocupación individuales de Donna Moore.

En el período actual de nómina, se distribuye el horario de trabajo teórico entre los contratos de ocupación como se indica a continuación:

Contrato de ocupación	Horario de trabajo teórico	Porcentaje
1	100 horas	50%
2	50 horas	25%
3	50 horas	25%

La CC-nómina de origen /550 de la tabla RT_PERSON tiene el importe 2000. La función XDIST distribuye este importe a los contratos de ocupación como se indica a continuación:

Contrato de ocupación	CC-nómina de destino	Importe
1	A550	1000
2	A550	500
3	A550	500