Hojas de salario 
Hojas de salario
Definición
Las hojas de salario son documentos para el registro y la actualización de los datos de incentivos y contienen información relativa al trabajo realizado y que ha de compensarse.
Utilización
Las hojas de salario se crean de forma automática o bien se graban manualmente en Incentivos SAP dependiendo de si existe o no integración con Logística SAP. Las hojas de salario que se han creado automáticamente (es decir, que han sido transferidas desde Logística) se distinguen con la correspondiente indicación.
Las hojas de salario se pueden actualizar en modo de pantalla completa o de visualización de lista. A continuación se utilizan en Incentivos grupales e individuales.
Las hojas de salario se pueden procesar en Cálculo de Nómina SAP y son, por tanto, un elemento del sueldo bruto de los empleados.
Todos los campos de hoja de salario se pueden procesar en el cálculo de nómina.
Deben darse unas determinadas
Estructura
Una hoja de salario comprende las siguientes secciones de datos:
Esta sección se completa cuando existe integración con Logística. La orden de Logística se visualiza con sus características adicionales y su número de notificación.
El resultado se determina mediante una fórmula de prima. Se comparan los valores previstos y los de notificación en los destajos o los salarios con prima. En este caso, el resultado es un grado de rendimiento o bien una prima.
Los distintos pagos se pueden configurar en los campos Grupo/Subgrupo profesional.
Estas especificaciones son los importes reales que se han de abonar en un tiempo determinado (tiempo real).
Estos valores corresponden a los tiempos reales que el empleado o el grupo han trabajado.
Si existe integración con Logística, los valores propuestos y los valores previstos se transfieren a Incentivos.
Las hojas de salario están estructuradas de acuerdo con las necesidades de la empresa. Las distintas hojas de salario se identifican como diferentes tipos de hoja de salario.