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Planificación de sucesión para una posición y preselección de una persona para la posición: Ejemplo Localizar documento en árbol de navegación

Procedimiento

  1. Seleccione Personal ® Gestión de personal ® Desarrollo de personal ® Planificación ® Sucesión.

    2. Aparecerá la pantalla Planificación de sucesión.

  2. Si es necesario, modifique el tipo de objeto a Posición.
  3. Indique, en el campo correspondiente, el nombre o el ID de objeto de la posición.
  4. Si es necesario, modifique la fecha clave para la planificación.
  5. Seleccione los criterios de planificación que desea incluir.
  6. Si es pertinente, indique la carrera seleccionada en el campo Carrera adicional.
  7. Seleccione Registrar.
  8. Seleccione Planificación ® Ejecutar.

    9. Aparecerá la pantalla Planificación de sucesión. En la sección superior de la pantalla, el sistema muestra información estándar sobre la posición. En el plan de sucesión, el sistema muestra los objetos de planificación que cumplen cada uno de los criterios de selección especificados.

  9. Para visualizar la lista ranking de los objetos de planificación, seleccione Pasar a ® Lista ranking.

    10. Aparecerá la pantalla Planificación de sucesión. La lista ranking se clasifica a partir del ámbito o porcentaje de aptitud. Los criterios de planificación que cumplen los objetos se visualizan en la sección que aparece a la derecha de la pantalla.

    Nota

    Para cambiar entre ámbitos de aptitud y porcentajes de aptitud, seleccione Vista ® % aptitud on.

  10. Sitúe el cursor sobre la persona que desea trasladar a la posición.
  11. Seleccione Planificación ® Traslado.

    12. Aparece la pantalla Asignar titular.

  12. Si es necesario, modifique el porcentaje de personal y el período de vinculación.
  13. Grabe los datos.

Resultado

Ha trasladado a la persona a la posición durante el período especificado.

 

 

 

 

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