En su función de administrador examinará, regularmente o por una razón determinada, el plan de carrera de un empleado. Puede decidir si el plan de carrera debe concluirse, modificarse o permanecer invariable.

Puede terminar el plan de carrera cuando la persona haya desempeñado con éxito todos los puestos planificados en su plan de carrera. Si tiene la seguridad de que un empleado no es apto para determinados puestos, puede modificar el plan de carrera.

1. Obtenga información sobre el empleado cuya carrera ha planificado.

Para más información, consulte las secciones Visualizar un perfil y Evaluar un perfil.

2. Obtenga información sobre el plan de carrera del empleado.
3. Averigüe todas las condiciones relevantes específicas de la empresa.
4. A partir de la información de la que dispone, decida si el plan de carrera debe terminarse, modificarse o permanecer invariable.

• Se ha terminado el plan de carrera.
• Se está procesando el plan de carrera.
• El plan de carrera debe modificarse. En este caso, deberá trabajar de nuevo con el escenario de planificación de carreras de este empleado.