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Planificación de carrera para una persona y preselección de la persona para una posición: Ejemplo Localizar documento en árbol de navegación

Procedimiento

  1. Seleccione Personal ® Gestión de personal ® Desarrollo de personal ® Planificación ® Carrera.

    2. Aparecerá la pantalla Planificación de carreras.

  2. Si es necesario, modifique el tipo de objeto.
  3. Indique, en el campo correspondiente, el nombre o el ID de objeto de la persona.
  4. Si es necesario, modifique la fecha clave para la planificación.
  5. Seleccione el criterio de planificación Incluir preselecciones y, como mínimo, otro criterio.
  6. Si es pertinente, indique la carrera seleccionada en el campo Carrera adicional.
  7. Seleccione Registrar.
  8. Seleccione Planificación ® Ejecutar.

    9. Aparecerá la pantalla Planificación de carreras. En la sección superior de la pantalla, el sistema muestra información estándar sobre la persona. En el plan de carrera, el sistema muestra los objetos que cumplen cada criterio de selección especificado.

  9. Para visualizar la lista ranking de los objetos, seleccione Pasar a ® Lista ranking.

    10. Aparecerá la pantalla Planificación de carreras. La lista ranking se clasifica a partir del ámbito o porcentaje de aptitud. Los criterios de planificación que cumplen los objetos se visualizan en la sección que aparece a la derecha de la pantalla.

    Nota

    Para cambiar entre ámbitos de aptitud y porcentajes de aptitud, seleccione Vista ® % aptitud on.

  10. Sitúe el cursor sobre la posición para la que desea reservar como sucesora a la persona.
  11. Seleccione Planificación ® Crear ® Preselección.

    12. Se crea la preselección.

    Aparecerá la pantalla Comparación de perfiles. Si existen propuestas de formación, se visualizarán.

  12. Para actualizar el plan de carrera, seleccione Tratar ® Actualizar.

    13. El sistema muestra la nueva preselección en el plan de carrera.

  13. Puede grabar el plan de carrera en un fichero y/o imprimirlo.

Resultado

Ha trabajado con el escenario de planificación de carreras y ha asignado a una persona como sucesora para una posición.

 

 

 

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