Gestión de incentivos a largo plazo 
Objetivo
Se trata del proceso común básico que utilizan los departamentos de remuneración para conceder y gestionar participaciones de incentivo a largo plazo. En este ejemplo se supone que no se producen eventos de modificación o de vida.
Condiciones previas
Antes de iniciar el proceso de gestión de incentivos a largo plazo, debe haber:
- Configurado planes de incentivos a largo plazo.
- Definido clases de participación de empleado y participaciones de empleado.
- Configurado y asignado reglamentaciones de admisibilidad y directrices para determinar quién participa y cuántas opciones se conceden por empleado.
- Definido eventos de modificación, eventos de vida, programaciones de titularidad y métodos de ejercicio.
Flujo de procesos
Ha configurado el plan de incentivos a largo plazo y ha definido las participaciones de empleado necesarias para las distintas clases de participaciones.
- Seleccione una participación de empleado y decida cómo desea seleccionar los empleados. Para más información, véase
Selección de empleados para remuneración.
Otorgue las opciones a los empleados admisibles. Puede utilizar directrices para determinar cuántas opciones recibe un empleado basándose en criterios predefinidos tales como el rendimiento, el período de pertenencia a la empresa, el ratio salarial, etc.
Modifique el número de opciones concedidas en el nivel de empleado y grabe las modificaciones.
Ahora, el empleado es titular de la participación y debe esperar hasta que las restricciones de titularidad hayan transcurrido antes de que pueda comprar las participaciones de empleado de las que es titular.
Las restricciones de titularidad han transcurrido y ahora se pueden ejercer las participaciones de empleado, es decir, el empleado puede comprarlas.
El empleado puede mantener o vender las participaciones.
Resultado
Cuando se conceden las participaciones de empleado, el sistema crea un registro
infotipo de participaciones de empleado 0382 para que pueda hacer el seguimiento el status de las asignaciones y de las participaciones de empleado.
Véase también:
Planes de incentivos a largo plazo
Concesión de participaciones de empleado
Ejercicio
Vencimiento/pérdida del derecho
Anulación de participaciones de empleado
Procesamiento de eventos de vida