Necesidades 
Necesidades
Definición
Un plan de turnos determina la cantidad y la clase de necesidades que deben ser cubiertas. Esas necesidades se adaptan a los recursos humanos disponibles.
La estructura y la composición de las necesidades de personal dependen de la empresa. Las necesidades de los empleados reflejan la clase y el alcance de las tareas operacionales, la cantidad de trabajo distribuido y la tecnología utilizada.
Estructura
Una necesidad está estructurada del siguiente modo en la planificación de turnos de personal:
Una necesidad se define asignándole una clase y un registro de necesidad.
Una necesidad se configura utilizando un calendario. Las clases de necesidad permiten crear necesidades para diferentes períodos (por ejemplo, si son precisos más empleados los sábados que en otros días de la semana).
Un registro de necesidades determina los siguientes elementos:
Los días de la semana se dividen en tablas horarias relacionadas con el trabajo.
Puede determinar la cantidad de empleados que se deben prever para cubrir una necesidad. Además, puede introducir una cantidad máxima o mínima de empleados, y especificar así cuántos son esenciales para cubrir las necesidades.
Puede seleccionar las áreas de trabajo en las que son precisas necesidades (por ejemplo, jefe de departamento, capataz de máquina, etc.).
Una necesidad con un indicador activado significa que un empleado asignado a otra necesidad puede incluirse en esa necesidad.
Puede especificar qué cualificaciones deben tener los empleados que desea utilizar para cubrir una necesidad. Las cualificaciones pueden ser el conocimiento de una lengua extranjera, etcétera.
Puede asignar una denominación individual o describir brevemente un registro de necesidad.
Puede especificar el período de validez de una necesidad.
Mediante un registro de necesidad ampliado, puede crear excepciones para las necesidades de personal.
En la ventana de diálogo de
Por ejemplo, uno de los sectores de su empresa está cerrado los lunes, pero realiza un turno normal de martes a viernes. Es necesario el siguiente personal:
Lunes: Ninguna necesidad
Martes - viernes: 5 empleados por día
Para crear esas necesidades, defina lo siguiente:
Clase de necesidades: |
Registro de necesidades: |
Necesidades en días de la semana |
Turno normal; número teórico = 5 |
Necesidades los lunes |
Registro de necesidades vacío |
Como resultado, no se visualizan necesidades de personal para los lunes en el plan de turnos.