Verificación del límite de contribución (informe RPLBEN18) 
Verificación del límite de contribución (informe RPLBEN18)
Utilización
Durante la inscripción, el sistema tiene en cuenta automáticamente los límites de contribución definid
o s en el Customizing y sólo a los empleados que seleccionen las contribuciones que están dentro de esos límites. Sin embargo, después de la inscripción, las co ntribuciones del empleado pueden dejar de ser válidas si una nueva regla de contribución diferente entra en vigor para dicho empleado.Este informe detecta
las contribuciones del empleado (guardadas en el infotipo de plan como un importe, un porcentaje del sueldo o como unidades) que no están dentro de los límites en una fecha clave. Es particularmente útil para verificar las contribuciones de empleados que s e clasifican como muy retribuido s después de inscribirse en un plan que tiene límites diferentes para empleados altamente compensados y no altamente compensados . Por tanto, es preciso ejecutar el informe de verificación después del proceso anual de identificación de empleados altamente compensados para detectar a los empleados que deben cambiar sus contribuciones.Características
Selección
Ejecute el informe para una Fecha clave (fecha de hoy u otra fecha).
Restrinja la selección de datos utilizando los parámetros siguientes:
En Categoría de plan, indique qué categorías de plan quiere verificar.
Edición
El informe
a lista los empleados cuya contribución está fuera de los límites permitidos por plan. Visualiza también la información siguiente:Se visualiza la lista en el List Viewer ABAP (LVA), que le permite cambiar la disposición de la lista interactivamente utilizando cualquiera de los campos disponibles. Para información sobre las funciones del sistema de esta herramienta, véase
List Viewer ABAP (LVA): Control Grid.
Ejemplo
Se aplican diferentes normas de contribución a un plan según si
se trata o no de un empleado altamente compensado . Para empleados altamente compensados , se permite una contribución de entre 1% y 4% del sueldo. Para los demás empleados, se permite una contribución de entre 3% y 6% del sueldo. Si un empleado selecciona una contribución del 5% del sueldo al inscribirse y es clasifica do posteriormente como empleado altamente compensado, esta contribución ya no está dentro del rango válido.