Contabilizar hojas salarios en incentivos 
Contabilizar hojas salarios en incentivos
Utilización
Las hojas de salario deben contabilizarse en incentivos con el fin de poder remunerar a los empleados correspondientes según su rendimiento. Esto afecta especialmente a los empleados que trabajan a destajo o tienen salarios con prima.
Integración
Las hojas de salario generadas pueden procesarse en la transacción de actualización de hojas de salario en incentivos.
Los resultados de incentivos se leen en Cálculo de nómina SAP desde las claves concepto de nómina correspondientes y se transfieren a Controlling (CO) SAP.
Condiciones previas
Las hojas de salario fueron generadas en la conformación de pares y grabadas en la tabla WST en el cluster B2.
El sistema crea la contabilización de las hojas de salario en
i ncentivo s en el paso Actualizar opciones para conformación de pares en la sección del Customizing de la guía de implementación (IMG) para Gestión de tiempos de personal.En el paso anterior se puede decidir si la contabilización de las hojas de salario debe:
El campo correspondiente debe estar activado en el paso Actualizar hojas de salario CDP.
Características
Antes de procesar un día se congela el status de la tabla WST para que éste pueda compararse con el status posterior al tratamiento. La comparación muestra que se han generado nuevas hojas de salario o que las hojas de salario contabilizadas se han modificado o borrado. A partir de esta comparación, las hojas de salario que deban añadirse o borrarse se situarán en la tabla de interfase IFT2 en el cluster B1. En la tabla se introducen nuevas hojas de salario como copias. El sistema genera una entrada de borrado y una entrada de creación para las hojas de salario modificadas.
Cuando se contabilizan realmente las hojas de salario se borra, en función de las entradas de borrado de la tabla IFT2, la hoja de salario generada previamente. Con los tiempos teóricos de
l ogística se complementan las nuevas hojas de salario. Los tiempos teóricos se determinan a partir de la cantidad confirmada. El grado de rendimiento se calcula a partir de los tiempos reales y teóricos mediante las reglas de cálculo especificadas en incentivos. La hoja de salario se señala como "generada" y se borran las entradas de la tabla IFT2.Si se ha modificado manualmente una hoja de salario que debe borrarse o modificarse se genera un mensaje de error en la tabla ERT del cluster B1. Las entradas se mantienen en la tabla IFT2. El encargado de la gestión de tiempos puede corregir esta inconsistencia utilizando la función Tratamiento errores del
Po ol de trabajo.También se genera un error si no se efectúa con éxito la validación en incentivos. En ese caso, se deben corregir los hechos en horario de trabajo en los que se ha basado la validación. También se pueden realizar las correcciones utilizando la función Tratamiento errores del Pool de gestión de tiempos .