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Procedimiento Actualización del horario de trabajo teórico para empleados a tiempo parcial Localizar documento en árbol de navegación

Utilización

En lugar de crear una Enlace de estructura regla para plan de horario de trabajo diferente para cada empleado a tiempo parcial, se puede utilizar la función Plan de horario de trabajo diario dinámico al actualizar el infotipo Horario de trabajo teórico (0007).

Si se selecciona la opción Plan horario trabajo diario dinámico:

Nota

Si ha creado reglas para plan de horario de trabajo diferentes para los empleados a tiempo parcial, actualice el infotipo Horario de trabajo teórico (0007) para estos empleados de la misma manera que para los empleados a tiempo completo. Para hacerlo, se recomienda seleccionar la opción Empleado a tiempo parcial. Esta información se podrá utilizar más adelante, por ejemplo en evaluaciones estadísticas.

Procedimiento

  1. Continúe como se describe en los pasos 1 a 6 de Actualización del horario de trabajo teórico para empleados a tiempo completo.
  2. Marque la opción Empleado a tiempo parcial y seleccione Intro.
  3. El sistema deja listos para la entrada la opción Plan horario trabajo diario dinámico y los campos para introducir las horas de trabajo mínimas y máximas diarias, semanales, mensuales y anuales.

  4. Indique el porcentaje del horario de trabajo necesario (por ejemplo 50%) o una cantidad de horas en uno de los campos Horario de trabajo.
  5. Nota

    La opción Días laborables semanales no se tiene en cuenta al crear un plan de horario de trabajo diario dinámico.

  6. Marque la opción Plan horario trabajo diario dinámico y seleccione Intro.
  7. El sistema calcula los valores que faltan en los campos Porcentaje del horario de trabajo y Horario laboral diario/semanal/mensual/anual.

  8. Si es necesario, se puede fijar la cantidad mínima y máxima de horas de trabajo para cada día, semana, mes o año.
  9. Grabe las entradas.

Resultado

Se ha especificado el horario de trabajo teórico para un empleado a tiempo parcial.

 

 

 

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