Gestión de tiempos (Biblioteca SAP)

Gestión de tiempos

Objetivo

El componente Gestión de tiempos ofrece ayuda para realizar todos los procesos de HR que implican la planificación, registro y valoración del trabajo realizado y los tiempos del absentismo de empleados.

Notas de implementación

En Gestión de tiempos se puede marcar el alcance de las funciones individualmente. Abarca:

La gestión simple de tiempos de vacaciones y de enfermedad
La planificación de las necesidades de personal
La valoración de tiempos de absentismo/presencia para la gestión de las cuentas de tiempos y la determinación de horas extras y CC-nóminas de plus
El tratamiento de datos de incentivos (por ejemplo, el destajo)

Gestión de Tiempos ofrece soporte para la entrada de datos interactiva, sistemas de captura de tiempos y otras aplicaciones self-service. Todos los datos se procesan del mismo modo, independientemente del método de entrada de datos.

Gestión de tiempos ofrece soporte para la entrada de datos centralizada de los encargados de la gestión de tiempos, la entrada de datos descentralizada de los supervisores de fabricación, por ejemplo, o de los propios empleados.

Integración

Componentes necesarios

Gestión de tiempos está incorporado en las funciones básicas de Gestión de personal.

Posible integración con otros componentes HR R/3

Función deseada	Componente necesario
Determinación del salario bruto	Cálculo de nómina
Utilización de la información de presencias y de absentismos (disponibilidad) para organizar eventos	Gestión de actos

Posible integración con otros componentes del sistema R/3

Función deseada	Componente necesario
Asignación del trabajo y de los costes de personal según la el origen	Controlling
Utilización de información de presencias y absentismos (disponibilidad) para la planificación de la capacidad y programación de la orden	Logística
Utilización de confirmaciones de Logística relacionadas con el empleado en Gestión de tiempos	Logística
Utilización de la entrada de tiempos de empleados multiaplicaciones para empleados internos y externos en Gestión de tiempos	Hoja del horario de trabajo multiaplicaciones
Valoración del trabajo realizado por los empleados externos y supervisión de éstos en Compras	Gestión de materiales

Características

Definir las necesidades y los turnos del empleado

Cumplir las reglamentaciones legales, del convenio colectivo y contractuales del horario de trabajo

Registrar manualmente los datos de tiempos soportados por el sistema

Procesar los datos de las terminales de entrada de tiempos o de las aplicaciones de Employee Self Service

Evaluar los datos de tiempos y proporcione CC-nóminas de plus y de horas extras para el Cálculo de nómina R/3 o para un sistema de cálculo de nómina externo

Gestionar cuentas de tiempos (por ejemplo, saldos de horario flexible, derechos a vacaciones, cuentas de horario de trabajo anual)

Registrar y gestionar datos para el destajo o pago de complementos salariales

Crear automáticamente hojas de salario basadas en contabilizaciones de captura de datos de producción