El informe de distribución de CC-nóminas permite visualizar claves concepto de nómina para varios períodos de cálculo de nómina. No tiene en cuenta las diferencias que se derivan del Cálculo de nómina retroactivo. El informe muestra los valores actuales ( número e importe) para cada clave concepto de nómina. El informe evalúa los registros del cálculo de la nómina marcados con el indicador de actualización 'A' cuando se ejecuta. Es posible que las ejecuciones de informe s posteriores no den el mismo resultado si en el período predominante ha tenido lugar un Cálculo de nómina retroactivo para el período de evaluación. La distribución de CC-nóminas utiliza los datos de la tabla de resultados RT para el resultado del cálculo de la nómina relevante. La asignación organizacional del empleado se evalúa también a partir del resultado del cálculo de la nómina. Estos datos se toman de la tabla Retribución básica de puesto de trabajo (WPBP).

La distribución de CC-nóminas ofrece las opciones siguientes para la evaluación:

• Gestión de informes individual para un número de personal o una denominación concreta.
• Valoración de totales sin especificación de un número de personal o de una denominación.

Para determinar el aspecto del comprobante de CC-nóminas, se utiliza n los parámetros siguientes :

• Clave concepto de nómina para la evaluación
  Introduzca todas las claves concepto de nómina que deben evaluarse . Si no efectúa una entrada aquí, el sistema seleccionará todas las claves concepto de nómina. Tenga en cuenta que sólo puede seleccionar claves concepto de nómina que aparezcan en la tabla RT.
• Fecha de inicio de evaluación
  La fecha de inicio de evaluación y la fecha fin de evaluación definen el período de evaluación. Introduzca el año y el período de cálculo de nómina para el inicio de la evaluación.
• Fecha fin de evaluación
  Este parámetro delimita el período de evaluación. Si no efectúa una entrada aquí, sólo se evaluará el período a partir del período del parámetro Fecha de inicio de evaluación.
• Secuencia de clasificación.
  Este parámetro determina la secuencia de clasificación en la visualización. P uede controlar la visualización utilizando los criterios de selección siguientes:

• Sociedades .
• Divisiones de persona l.
• Subdivisión de persona l.
• Centro de cost e.
• Grupo de persona l.
• Área de persona l.

• Unidad organizativa
  Los valores para l os criterios de clasificación se toman de la tabla WPBP.
  Si se clasifica y evalúa por centro de coste, los datos más recientes del puesto de trabajo de los empleados (tabla WPBP) son relevantes para la asignación de claves concepto de nómina. No hay ninguna evaluación de datos de contabilidad de costes. El informe no tiene en cuenta la distribución de costes o la asignación de costes. Sólo tiene en cuenta el último centro de costes maestro del empleado en el período de evaluación.

• Evaluación individual .
• Se visualizan el número y el importe por clave concepto de nómina.
• Valoración de totales .
  Sólo se visualizan las claves concepto de nómina seleccionadas para todos los números de personal seleccionados. La valoración de totales muestra una versión compacta de la evaluación individual sin especificar los números de personal o el nombre de los empleados.

• Total por grupo de clasificación .
• Total después de modificar la clave concepto de nómin a.
• Total después de modificar el número de personal .