Componentes de remuneración variable 
Componentes de remuneración variable
Definición
La política de remuneración de una empresa se define por la clase de remuneración que ofrece a sus empleados. Se usan los componentes de remuneración variable para representar la remuneración que no es fija, por ejemplo, pagos de complementos salariales, la comisión de ventas, la paga basada en rendimiento.
Estructura
Un componente de remuneración variable incluye los siguientes atributos:
Atributo |
Definición |
Área de remuneración |
Especifica el área a la que se aplica el componente. |
Período de validez |
Determina el período durante el cual el componente es válido. |
Categoría de componente |
Determina qué registro infotipo es el actualizado. |
Clave concepto de nómina |
Determina qué clave concepto de nómina se inserta en el registro infotipo. |
Integración
Cuando se aplican los componentes de remuneración variables, el sistema actualiza el registro de emolumentos básicos (0008) o el registro de pagos complementarios (0015) del empleado.