La política de remuneración de una empresa se define por la clase de remuneración que ofrece a sus empleados. Se usan los componentes de remuneración fija para representar la remuneración que afecta al emolumento básico del empleado en el Sistema SAP R/3.

Un componente de remuneración fija incluye los siguientes atributos:

Cuando se aplican componentes de remuneración fijos, el sistema actualiza el registro de infotipo de emolumentos básicos (0008) de un empleado.