Notas sobre la modificación del escenario de integración 

Durante los modos productivos no se deberían realizar las modificaciones siguientes en el Customizing, ya que podrían modificar el status de integración y, en consecuencia, implicarían amplias actividades de ajuste.

Modificar la fecha de integración para el escenario 2 o el escenario 3 para

·        activar la integración para la Gestión de Recursos Humanos

·        desactivar la integración para la Gestión de Recursos Humanos

·        que la integración tenga lugar en una fecha anterior o posterior

Modificar el control de la integración en la Gestión de funciones (escenario 3) para que

·        se modifique la estructura de característica

·        se modifique el control de la referencia temporal para un determinado grupo

El sistema editará un mensaje de advertencia tan pronto como se produzca alguna modificación en la participación y en las propiedades del empleado o en las parametrizaciones en el Customizing.

Procedimiento

Se deberán ajustar los infotipos 0027 0001,y, en su caso, 0014, 0015, 2001-2005 y 2010 para el empleado en cuestión. La corrección se debe realizar manualmente porque el sistema no ajusta automáticamente los datos.

Se pueden determinar los empleados afectados, por ejemplo, utilizando un query ad-hoc. A continuación se deberán partir los infotipos 0001 y, en su caso, 0027 de este empleado - se deberán crear 2 registros para estos infotipos - y verificar posteriormente el contenido de campo del centro gestor y de los fondos.

Si ha realizado modificaciones para un empleado para el que la integración de la Gestión de funciones está activa, también deberá modificar la financiación de ese empleado. (Por ejemplo, si la financiación debe comenzar antes o después.)