Los centros de beneficio pueden utilizarse para definir áreas de responsabilidad específicas dentro de la organización para las que se determina un resultado de operación individual.

Los centros de beneficio individuales dentro de una empresa pueden ser, por ejemplo:

• Mantenimiento
• Fabricación
• Gestión

En la orden se puede introducir el centro de beneficio en la etiqueta Datos detallados.

El sistema propone, como entrada en este campo, el centro de coste para el puesto de trabajo responsable. Sin embargo, puede sobrescribirse.

Si se modifica el puesto de trabajo responsable de la orden, el sistema no modificará de forma automática el centro de beneficio en la pantalla de datos detallados de cabecera. Cualquier modificación necesaria deberá efectuarse manualmente.

Cuando se libera la orden, el sistema utiliza el centro de coste para verificar si se asigna el puesto de trabajo responsable especificado a un centro de beneficio diferente al que se ha introducido. En este caso, el sistema efectuará una entrada en el log de liberación.

Siempre que la orden no produzca costes reales, el centro de beneficio de la orden puede modificarse en cualquier momento.