Categoría Exit de selección 

Definición

La categoría Exit de selección es una de las cuatro categorías usadas para clasificar una regla de selección según el tipo de selección.

Utilización

SAP define los exits de selección para el cálculo del período de empleo. Si utiliza un proceso de cálculo estándar, generalmente no es necesario definir opciones adicionales del Customizing para el exit de selección.

Se utiliza una regla de selección en la categoría Exit de selección para cumplir diferentes requisitos de una regla de selección. Se puede programar una de las selecciones siguientes con el exit de selección:

·        Selección de períodos.

·        Selección de períodos ponderados.

·        Selección de duraciones basadas en fecha

Exit de selección sin factor de ponderación

Al calcular un período de empleo, no se tienen en cuenta los períodos de empleo de los empleados dentro del período de validez de un contrato temporal. Si el empleado tiene un contrato temporal, el período de empleo correspondiente a este período de tiempo debería ser cero. Para ello, cree un exit de selección para evaluar la tabla T547V (clases de contrato) según el indicador Contrato temporal (campo CTLTD). Si el indicador está activado, no se tienen en cuenta los períodos seleccionados. La clase de selección a la que pertenece esta regla de selección recibe una ponderación de cero.

Exit de selección con factor de ponderación

Los períodos de empleo de los empleados deberían ponderarse usando el grado de ocupación del infotipo Emolumentos básicos (0008) en el período de duración de un contrato de ocupación a tiempo parcial. Hace falta un exit de selección para seleccionar y transferir los períodos con el grado de ocupación correspondiente como factor de ponderación. El sistema estándar comprende el exit de selección 0008 (ponderación CUL del infotipo 0008).

Si un exit de selección devuelve períodos ponderados, debería activar el indicador Con factor de ponderación al definir el exit de selección.

Estructura

Para crear el exit de selección, seleccione el Customizing de Gestión de personal en Bases de evaluación ® Cálculo período empleo ® Modelo de valoración ® Regla de selección ® Definir exit de selección. Debe actualizar los valores siguientes:

·        Módulo de funciones para la evaluación

Cada exit de selección comprende un módulo de funciones para la evaluación del exit de selección. Este módulo de funciones devuelve los períodos encontrados, los períodos ponderados o los períodos basados en fecha.

·        Ponderación de un período

El indicador Con factor de ponderación define si se tienen en cuenta el numerador y el denominador en el tratamiento posterior. Si el indicador está activado, se utilizarán los valores existentes. Si no se completa algún campo (como en la tercera fila de la siguiente tabla de períodos), la evaluación se realiza como si el empleado hubiera estado inactivo durante este período.

·        Módulo de funciones para la ayuda de valores

Para restringir la selección del módulo de funciones que realiza la evaluación, se puede introducir un valor de selección. Puede hacer que el exit selección dependa de un criterio. Este valor de selección se determina con un módulo de funciones para la ayuda de valores.

Ejemplo

Valor de retorno del módulo de funciones para la evaluación

Fecha de inicio	Fecha de fin	Numerador	Denominador
01/01/1997	02/15/1998	50	100
02/16/1998	12/31/1998	100	100
01/01/1999	06/30/1999