Datos de
capacidad en el puesto de trabajo 
Los datos de capacidad en el puesto de trabajo y la capacidad disponible indican la prestación de servicios del personal y de la maquinaria en un determinado período de tiempo. La capacidad disponible consiste en la producción que una clase de capacidad puede generar por puesto de trabajo.
Por ejemplo, existen las siguientes clases de capacidad:
· Capacidad de máquina
· Capacidad de personal
· Necesidades de energía
Se pueden tener varias capacidades en el puesto de trabajo por clase de capacidad.
El sistema calcula las necesidades de capacidad para grafos utilizando la fórmula introducida en la actualización de puestos de trabajo (tratamiento interno de necesidad de capacidad). Generalmente, el sistema utiliza el valor introducido en la fórmula para trabajo en la operación de grafo, sin embargo, se pueden especificar otros parámetros de fórmula.
Si no se introduce una fórmula para calcular las necesidades de capacidad de operaciones internas, el sistema no generará necesidades de capacidad durante la programación.
La planificación de capacidad compara las necesidades de capacidad de operaciones calculadas en la programación con la capacidad disponible definida en el puesto de trabajo.
Capacidad individual
Para ejecutar una planificación detallada de recursos y de ocupación, se pueden dividir las clases de capacidad en capacidades individuales, por ejemplo, máquinas individuales, para las cuales pueden introducirse datos de capacidad específicos.
En la operación de grafos, se pueden dividir las necesidades de capacidad en capacidades individuales («particiones de necesidades de capacidad»).
Personas
Se pueden asignar personas individuales a un puesto de trabajo o a una clase de capacidad. Para ello, primero deben introducirse estas personas en la gestión de personal.
En la operación de grafo se pueden dividir las necesidades de capacidad entre las personas necesarias para realizar la operación. Se puede notificar el trabajo realizado por estas personas y su participación o absentismo en una notificación de la operación.
Posiciones
Tras asignar un puesto de trabajo o una clase de capacidad a una posición, se puede utilizar la posición para seleccionar personas por sus cualificaciones. Primero se deben haber definido las posiciones en el sistema de Planificación y desarrollo de personal (PD).
Si se introducen cualificaciones para las operaciones en un grafo, es posible recurrir a ellas posteriormente a través de la posición.
Cualificaciones
Para garantizar una selección entre los empleados cualificados, es posible introducir las cualificaciones a «cumplir» en el puesto de trabajo o en la clase de capacidad. Posteriormente, en la planificación de recursos, se puede hacer referencia a esta información.
Se compararán los grados de cualificación introducidos para las operaciones en un grafo con los grados de cualificación en el puesto de trabajo o la clase de capacidad. Mediante una lista ranking, se pueden seleccionar las personas más adecuadas para la operación. La lista ranking se crea a partir del perfil de requisitos total, teniendo en cuenta los requisitos de cualificación del puesto de trabajo, la capacidad y la operación.
Distribución
Con la clave de distribución para las necesidades de capacidad se puede especificar la capacidad necesaria para un determinado porcentaje de duración. Cuando se planifican las capacidades, se tiene en cuenta esta distribución. La clave de distribución se puede introducir en el puesto de trabajo, en la actividad o en la planificación de capacidad.
En el Customizing de la planificación de capacidad se puede determinar la clave de distribución que se utilizará en la planificación de capacidad.