Las funciones incluidas en la categoría de tema Gestión de la remuneración en Manager's Desktop permiten a l responsable técnico de remuneración llev ar a cabo tareas relacionadas con el sueldo, tales como los aumentos salariales y el plus anual, para cuy os empleados es directamente responsable.

El responsable puede acceder a la funcionalidad Gestión de la remuneración directamente desde Manager's Desktop.

• Crear una estructura organizativa completa con posiciones y titulares.
• Crear presupuestos para las clases de ajuste de las unidades organizativas (opcional).
• Ser el directivo en la unidad organizativa que quiere procesar.
• Asegurarse de que se ha configurado Manager's Desktop de acuerdo con sus necesidades para los escenarios necesarios y para la categoría de tema Gestión de la remuneración. Para más información, véase Configuración de Manager's Desktop para la gestión de la remuneración.

1. El usuario selecciona la categoría Costes + presupuesto.
2. El sistema muestra una lista de todas las funciones que están asignadas a esta categoría y a la estructura organizativa relevante, que son las unidades organizativas y las personas de las cuales es responsable el usuario.
3. A continuación, el usuario selecciona la unidad organizativa o las personas para las cuales desea, por ejemplo, adjudicar aumentos salariales , y utiliza la función de arrastrar y soltar para arrastrar la función deseada a los objetos seleccionados (o viceversa).
4. El sistema inicia la función, verificando si se ha especificado una clase de presupuesto para la clase de ajuste que se está llevando a cabo y pide al usuario un período plan.
5. El usuario introduce un período plan.
6. El sistema incluye al usuario en la transacción de gestión de la remuneración.
7. El usuario actualiza ajustes de remuneración, pluses, etc. para los empleados. Para más información, véase Ajuste de la remuneración para empleados individuales.

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