Emolumentos básicos (infotipo 0008) 

En el infotipo Emolumentos básicos (0008) puede guardarse el emolumento básico de empleado. Con el historial del infotipo se obtiene una visión general de la evolución de sueldos y salarios del empleado.

El sistema estándar incluye los siguientes tipos de referencia:

·        Subtipo 0: Contrato básico.

·        Subtipo 1: Contrato básico ampliado.

·        Subtipo 2: Paga interior similar.

·        Subtipo 3: Devolución de costes en moneda extranjera.

·        Subtipo 4: Indemnización de ponderación local.

El infotipo Emolumentos básicos (0008) puede procesarse por sí solo o durante la ejecución de una medida. Si quiere crear un nuevo registro de infotipo, introduzca el tipo de referencia en la pantalla Actualizar datos maestros HR. El tipo de referencia ya está definido si se ejecuta una medida de personal.

Categoría salarial

El sistema propone automáticamente la clase de convenio colectivo y el área de convenio colectivo. Sin embargo, dichos valores pueden sobrescribirse.

CC-nóminas

Al introducir un registro de datos, el sistema sugiere automáticamente las claves concepto de nómina. Hay algunas claves concepto de nómina que no se pueden sobrescribir o borrar. Pueden introducirse hasta 40 claves concepto de nómina. El número de claves conceptos de nómina se indica en la característica LGMST.

Si un empleado se da de baja de una empresa, no se permite delimitar el infotipo Emolumentos básicos (0008). Los datos básicos de la nómina deben permanecer en el sistema. Esta es la única manera de garantizar la exactitud de cualquier ejecución de retroactividad que deba ejecutarse.

 

Véase también:

Introducción de emolumentos básicos

Realización de una nivelación por convenio

Ejecución de un aumento por convenio