Fase de repatriación 

Objetivo

Poco antes del final de la asignación, el responsable del país de origen debe volver a integrar al empleado global buscando una asignación nueva para él o ella e iniciar los pasos necesarios (contacto con el departamento de personal del país de origen, la reserva de vuelos, la preparación de la reubicación y la modificación de datos maestros del empleado como corresponda). Por supuesto, esto se puede hacer con workflows. Por ejemplo, al usuario se le recuerda que establezca una fecha para la repatriación del empleado y para buscar al empleado una nueva asignación de personal.

Condiciones previas

La delegación en el extranjero está llegando a su fin.

Procesos

La delegación en el extranjero termina y el empleado regresa a su país de origen, a menos que se especifique lo contrario.

Resultado

En esta etapa, al empleado global se le reintegra a su país de origen o se le envía a otro.