Vencimiento/pérdida del derecho 

Utilización

Vencimiento se refiere típicamente a opciones sobre acciones. Se dice que una opción ha vencido cuando un empleado no logra ejercer las opciones sobre acciones antes de la fecha de vencimiento que se define como el final del tiempo de vida de participaciones de empleados.

La pérdida del derecho es el resultado del hecho de que el empleado ceda su derecho a ejercer sus opciones. La pérdida del derecho normalmente se produce en las siguientes circunstancias:

·        La empresa cancela la relación laboral del empleado.

·        El empleado dimite.

·        El empleado se jubila.

·        El empleado se queda discapacitado.

·        El empleado fallece.

Condiciones previas

Las opciones deben haberse otorgado a los empleados. Para más información, véase Adjudicación de participaciones de empleado.

Procedimiento

1.       En la pantalla Gestión de la remuneración, seleccione Gestión ® Incentivos a largo plazo ® Vencimiento/Pérdida derecho.
Aparece la pantalla Asignaciones vencidas y perdidas.

2.       Introduzca un período de selección.

Todas las participaciones de empleado concedidas entre el 1 de enero de 1999 y el 31 de marzo de 1999 que no se han ejercido, caducan.

 

El período de selección debe ser en el pasado.

3.       Introduzca una participación de empleados y seleccione Introducir.
El sistema muestra una lista de todos los empleados a los cuales se concedieron participaciones de empleado en el período de selección junto con los números totales de participaciones que se concedieron y el número de participaciones que caducarán o perderán el derecho.

4.       Seleccione Grabar.

Resultado

Las participaciones han caducado o pierden el derecho. El sistema resta estas participaciones del número total de participaciones distribuidas en el plan de incentivos a largo plazo. Ahora se pueden conceder estas participaciones de nuevo.