• Existe un plan de incentivos a largo plazo terminado con una serie de participaciones autorizada por los accionistas.
• Ha definido participaciones de empleado.
• Si desea asignar las participaciones de empleado utilizando directrices, debe definir directrices.
• Si desea restringir la asignación, debe definir reglamentaciones de admisibilidad.

1. En la pantalla de gestión de la remuneración, seleccione Gestión ® Incentivos a largo plazo ® Concesión.
   Aparece la pantalla Incentivos a largo plazo - Concesión: Pantalla de entrada.
2. Seleccione una participación de empleado.
3. Elija una opción de selección de empleados para crear una lista de empleados. Para más información, véase Selección de empleados utilizando la vista de responsable y Selección de empleados utilizando Ad-hoc-Query.
4. Seleccione .
   Aparece la pantalla Actualizar concesiones de <Denominación de la participación de empleado>. La pantalla se divide en un área de resumen y en un área de detalle.



El resumen muestra una lista de empleados junto con el número de participaciones que se han concedido y el número de participaciones asignadas según las directrices. Además de esta información, la primera columna puede contener los iconos siguientes:

Icono	Definición
	Todos los empleados son admisibles. En este caso, el sistema no muestra ningún icono en esta columna.
	El empleado está bloqueado por otro usuario.
	El empleado es admisible.
	El empleado no es admisible.

5. Seleccione los empleados a los cuales quiere otorgar participaciones de empleado.
6. Si desea utilizar directrices para asignar un número por defecto de participaciones/opciones, seleccione .
   El sistema distribuye las participaciones/opciones según las directrices.
7. Si desea conceder participaciones/opciones manualmente, puede hacerlo en la pantalla detallada de cada empleado.
8. Seleccione un empleado e introduzca el número de participaciones/opciones en el campo Participaciones.
   El sistema actualiza el área de pantalla resumen y hace el seguimiento del número de participaciones/opciones que se han distribuido y muestra cuántas participaciones/opciones quedan.
9. Cuando haya otorgado participaciones/opciones a los empleados, seleccione .

Ha otorgado participaciones a los empleados. El sistema crea un registro infotipo infotipo de participaciones de empleado 0382 por cada participación de empleado para que pueda hacer un seguimiento de la información sobre qué se concedió a quién, cuándo y a qué precio. Los empleados deben esperar hasta que las restricciones de titularidad hayan transcurrido antes de que puedan ejercer sus opciones.

Ejercicio

Vencimiento/pérdida del derecho

Anulación de participaciones de empleado