Personalzeitwirtschaft
Einsatzmöglichkeiten
Diese Komponente unterstützt Sie bei der Durchführung aller personalwirtschaftlichen Abläufe, die die Planung, Erfassung und Bewertung der Arbeitsleistungen und Abwesenheitszeiten von Mitarbeitern betreffen.
Einführungshinweise
Innerhalb der Personalzeitwirtschaft ist der Funktionsumfang individuell auswählbar. Er reicht
Die Personalzeitwirtschaft unterstützt die Erfassung im Dialog, an Zeiterfassungssystemen und weiteren Selfservice-Anwendungen. Unabhängig von der Erfassungsmethode werden alle eingebundenen Daten einheitlich verarbeitet.
Die Personalzeitwirtschaft unterstützt eine zentrale Erfassung durch Zeitbeauftragte, eine dezentrale Erfassung z.B. durch die Meister in der Produktion oder durch die Mitarbeiter selbst.
Integration
Notwendige Komponenten
Die Personalzeitwirtschaft ist eingebettet in die Basisfunktionen der Personaladministration.
Mögliche Integration mit anderen Komponenten der Personalwirtschaft
Gewünschte Funktion |
Erforderliche Komponente |
Ermittlung des Bruttolohnes |
Personalabrechnung |
An- und Abwesenheitsinformationen (Verfügbarkeit) zur Organisation von Veranstaltungen nutzen |
Veranstaltungsmanagement |
Mögliche Integration mit anderen Komponenten des R/3-Systems
Gewünschte Funktion |
Erforderliche Komponente |
Arbeitsleistungen verrechnen und Personalkosten verursachungsgerecht zuordnen |
Controlling |
An- und Abwesenheitsinformationen (Verfügbarkeit) zur Kapazitätsplanung und Auftragsterminierung nutzen |
Logistik |
In der Zeitwirtschaft personenbezogene Rückmeldungen aus der Logistik nutzen |
Logistik |
Daten der anwendungsübergreifenden Personenzeiterfassung für interne und externe Mitarbeiter in der Zeitwirtschaft nutzen |
Arbeitszeitblatt |
Die von externen Mitarbeitern erbrachte Arbeitsleistungen bewerten und sie im Einkauf kontrollieren |
Materialwirtschaft |
Funktionsumfang