Privatversicherte Mitarbeiter erhalten einen Arbeitgeberzuschuß zur privaten Kranken- und Pflegeversicherung.

Der Arbeitgeberzuschuß ist das Minimum aus

• der Hälfte des gesetzlichen Vergleichsbetrags

• der Hälfte des Gesamtbeitrags

Der gesetzlich festgelegte Vergleichsbetrag stellt den Beitrag dar, den ein Pflichtversicherter zahlen müßte.

• Private Krankenversicherung und private Pflegeversicherung

• Gesetzliche Krankenversicherung und private Pflegeversicherung

Zuschuß-Tage sind die Anzahl Kalendertage in einem Abrechnungsmonat, für die ein privat krankenversicherter Mitarbeiter einen Arbeitgeberzuschuß zu seiner privaten Kranken- und Pflegeversicherung erhalten soll.

Die Zuschuß-Tage eines privat krankenversicherten Mitarbeiters entsprechen normalerweise den SV-Tagen eines gesetzlich Krankenversicherten. SV-Tage und Zuschuß-Tage unterscheiden sich lediglich in dem Zeitraum außerhalb der Lohnfortzahlung. Hier laufen die SV-Tage weiter, die Zuschuß-Tage dagegen enden mit dem Lohnfortzahlungsende.

Die Zuschuß-Tage und die SV-Tage (SV-Tage getrennt nach SV-Sparte) werden in der Abrechnung gebildet und im Abrechnungsergebnis gespeichert.

Die Beitragsbemessungsgrenzen und Prozentsätze (Ost und West) sind als Konstanten in der Sicht V_T511K (Abrechnungskonstanten) hinterlegt

Der gesamte Beitrag (Arbeitgeber- und Arbeitnehmeranteil), den die Versicherung erhält. Bei mehreren Verträgen in einer SV-Sparte (z.B. eine private Krankenversicherung für den Mitarbeiter selbst, eine zweite für die Ehefrau) wird als Gesamtbeitrag die Summe der einzelnen Verträge genommen. Der Gesamtbeitrag pro SV-Sparte wird als Lohnart in den Abrechnungsergebnissen gespeichert.

Ein Arbeitgeberzuschuß zur privaten Kranken- und Pflegeversicherung ist steuerfrei bis zur Hälfte des Gesamtbeitrags, höchstens aber bis zur Hälfte des gesetzlich festgelegten Vergleichsbetrags. Zuschüsse, die über die Hälfte des gesetzlich festgelegten Vergleichsbetrags hinausgehen, sind steuerpflichtig.

Ohne weitere Angaben zur Zuschußberechnung wird im Abrechnungslauf der Arbeitgeberzuschuß immer auf Höhe des steuerfreien Arbeitgeberanteils begrenzt.

Ist also der Gesamtbeitrag höher als der gesetzliche festgelegte Vergleichsbetrag, so erhält der Mitarbeiter lediglich den niedrigeren gesetzlich festgelegten Vergleichsbetrag als Arbeitgeberzuschuß. Der Arbeitgeberzuschuß wird als Lohnart in den Abrechnungsergebnissen gespeichert.