Über die Felder Tätigkeitstyp, Tätigkeitskomponente und Tätigkeitsstufe können Sie im Arbeitszeitblatt die bewertungsrelevanten Bestandteile einer Tätigkeit spezifizieren. Bewertungsrelevante Bestandteile werden z. B. für die folgenden Geschäftsprozesse erfasst:

• Personalabrechnung (Lohnarten, Anwesenheitsarten)
• Controlling und Faktura (Leistungsarten, statistische Kennzahlen)
• Rechnungsprüfung bei externen Mitarbeitern (Leistungsnummern)

Inhaltliche Charakterisierung einer bestimmten Tätigkeit, die von einem Mitarbeiter ausgeübt wird, wie z.B. Beratung oder Referententätigkeit

Für jeden Tätigkeitstyp sind bestimmte Tätigkeitskomponenten üblich.

Bewertungsrelevanter Bestandteil einer Tätigkeit

Eine Tätigkeit setzt sich in der Regel aus mehreren Tätigkeitskomponenten zusammen, wie z.B. Normalstunden, Überstunden oder Fahrtstunden.

Differenzierung von Tätigkeiten der Mitarbeiter gemäß der Höhe der Bewertung

Für jeden Tätigkeitstyp sind bestimmte Tätigkeitsstufen zulässig. Diese bestimmen pro Tätigkeitskomponente die Höhe der Bewertung.

Aus der Verbindung von Tätigkeitstypen, -komponenten und -stufen kann SAP R/3 die folgenden Arbeitszeitattribute ableiten:

• An-/Abwesenheitsarten
• Lohnarten
• Leistungsarten
• Statistische Kennzahlen
• Leistungsnummern
• Sendergeschäftsprozesse

Sie können also diese Eingabefelder auf der von Ihnen verwendeten Anwendungsoberfläche des Arbeitszeitblatts durch die Eingabefelder für Tätigkeitstyp, Tätigkeitskomponente und Tätigkeitsstufe ersetzen, die genau auf die Tätigkeitserfassung zugeschnitten sind. Außerdem können Sie Tätigkeitstyp, -komponente und -stufe im Berichtswesen auswerten.

Sie können die entsprechenden Einstellungen im Einführungsleitfaden (IMG) unter Anwendungsübergreifende Komponenten ® Arbeitszeitblatt ® Einstellungen für alle Anwendungsoberflächen ® Personenzeiterfassung ® Tätigkeitstypen, -komponenten und -stufen vornehmen.

In einem Beratungsunternehmen erfassen Mitarbeiter ihre Tätigkeiten. Die erfassten Daten werden auch für die Rechnungserstellung verwendet.

• Tätigkeitstyp: Beratung
• Tätigkeitskomponenten für die Beratung: Arbeitsstunden, Überstunden, Fahrtkilometer
• Tätigkeitsstufen für die Beratung: Junior, Senior

SAP R/3 bewertet die Tätigkeitskomponente Überstunden für die Tätigkeitsstufe Junior mit einer bestimmten Leistungsart. Für die Tätigkeitsstufe Senior bewertet SAP R/3 die Tätigkeitskomponente Überstunden mit einer anderen Leistungsart mit einem höheren Tarif.