Cet ESS (Employee Self-Service) donne à vos salariés la possibilité de comparer leurs propres profils de compétences avec le profil de besoins du poste auquel ils sont affectés. Les compétences d'un salarié sont comparées aux besoins du poste de ce salarié. Si ce dernier constate que certaines compétences lui manquent (c'est-à-dire qu'il existe des « déficits en compétences »), il peut s'inscrire lui-même à des formations appropriées.

Avantages de ce service :

• Réduction de la charge administrative pour le service du personnel et la hiérarchie.

• Encouragement de l'implication des salariés et de la prise de responsabilités par ces derniers.

• Vous avez créé une mini-fiche pour chaque salarié, puis créé l'infotype 105.

• Pour permettre à vos salariés de générer des propositions de perfectionnement et de s'inscrire à des formations pertinentes, votre composante Développement du personnel doit être intégrée à la Gestion de la formation et vous devez spécifier les compétences transmises par les divers types de formations.

Un salarié peut procéder à une comparaison de profils uniquement entre son profil de compétences et le poste qu'il occupe. Ceci signifie que chaque salarié requiert un utilisateur dans le système R/3 approprié, ainsi que les autorisations suivantes :

• Autorisation d'affichage de son propre profil de compétences.
• Autorisation d'affichage des besoins du poste qu'il occupe.

• Autorisation d'inscription à une formation.

Aucune mesure de sécurité particulière ne doit être mise en œuvre.

Le service de cet ESS est nommé MY_PROFILEMATC. Tous les fichiers se référant à ce service ont été stockés sous ce nom dans le système R/3.

Les objets de développement suivants sont requis pour ce service :