Schéma TM04 : exploitation des temps sans saisie des heures 

Définition

Le schéma TM04 est un schéma standard utilisé pour exploiter les données de temps du salarié saisies comme un nombre d'heures et sans utiliser les heures effectives.

Structure

Le schéma TM04 repose sur les besoins et objectifs suivants :

Il détermine les soldes horaires, les rubriques de temps et les contingents horaires. Il est traité à l’aide de l'état d'exploitation des temps RPTIME00.

Le schéma importe , puis traite les données de temps saisies interactivement. La durée du travail du salarié est saisie dans l'infotype Présences (2002).

Vous pouvez saisir uniquement les écarts par rapport au plan de roulement ou tous les temps devant être inclus dans la durée du travail (heures effectives).

Les heures d'arrivée et de départ ne sont pas exigées pour l’exploitation des données de temps. Les temps de présence/d’absence doivent être saisis sous forme d’heures et non sous forme d’heures d'arrivée/de départ et seules ces heures sont exploitées dans la formation de couples. Les temps spécifiés dans le plan de roulement journalier sont insignifiants. Seules les entrées saisies sous forme d’heures, telles que les heures de travail théoriques ou la durée minimale du travail journalier sont exploitées. Les vérifications ne sont pas effectuées en fonction de la durée maximale du travail journalier spécifiée dans le plan de roulement journalier lorsque la durée théorique du travail et les heures supplémentaires sont calculées.

Lorsque des écarts par rapport au plan de roulement sont saisis, les heures de travail théoriques sont générées conformément au plan de roulement journalier. Les absences et certains heures de présence saisies sont décomptées.

Toutes les heures saisies sont considérées comme durée du travail lorsque les heures supplémentaires sont calculées. Les règles d'heures supplémentaires suivantes s'appliquent :

Dans le schéma TM04, vous pouvez stocker les règles se référant à la période de paie. Ces périodes de paie peuvent être différentes pour chaque salarié et ne doivent pas correspondre à la période d'exploitation des temps.