Dans la Gestion des postes et comptabilité budgétaire HR , les durées du travail que vous définissez sont utilisées uniquement comme valeurs de référence et ne sont pas, par exemple, utilisées à des fins de calcul de paie. Par conséquent, les durées du travail doivent être considérées comme des valeurs directrices pour les durées théoriques du travail ou les transferts de durée du travail dans une organisation .

Pour définir les durées du travail, renseignez-vous sur les durées du travail en application dans votre organisation . Décidez ensuite à quels objets doivent être affectées des durées du travail.

Notez bien que les informations de durée du travail sont également transférées automatiquement. Pour cette raison, faites particulièrement attention aux objets auxquels vous affectez des durées du travail. Vous pourriez, par exemple, affecter une durée du travail à l'ensemble d'une vue applicative par erreur-même si vous souhaitiez uniquement affecter la durée du travail en question à une unité structurelle individuelle.

Par conséquent, lorsque vous affectez des durées du travail, commencez toujours par la base d'une structure hiérarchique et de façon ascendante.

Les informations enregistrées dans l'infotype Durée du travail sont transférées automatiquement. En d'autres termes, les objets de niveau inférieur « héritent » automatiquement des durées du travail des objets supérieurs à moins que d es durées du travail séparées ne soient spécifiquement définies pour les objets de niveau inférieur.