Se pueden conceder contingentes de absentismos según las necesidades empresariales siguiente s o según los acuerdos estándar y legales:

• Un derecho de absentismo general para un período determinado, por ejemplo, tomar las vacaciones anuales generales por adelantado durante un año de vacaciones
• Un derecho a absentismo proporcional dependiente del rendimiento, por ejemplo, según el tiempo trabajado en el período anterior
• Un derecho a absentismo proporcional periódicamente, por ejemplo, un derecho a vacaciones anuales proporcional para cada mes o período de cálculo de nómina
• Derechos a absentismo basados en actividades especiales, por ejemplo, tiempo libre como compensación por horas extras

Se pueden acumular contingentes de absentismos en la entrada de tiempos o en el tratamiento diario de la evaluación de tiempos. No está planificado integrar la función en la parte de tratamiento diario de Cálculo de nómina.

Para acumular derechos a absentismo s , se pueden utilizar los métodos siguientes:

• Creación automática en la evaluación de tiempos mediante la función CONTINGENTE
• Cálculo de contingentes de absentismos mediante el informe Generar contingentes de absentismos (RPTQTA00)
• Especificación de valores propuestos al crear registros para el infotipo Contingente absent. (2006)

Los derechos a absentismo s se acumulan según las normas definidas en el Customizing. Se pueden especificar normas para controlar los aspectos siguientes de un contingente de absentismos:

• Período de validez
• Período de liquidación
• Cantidad de derecho (cantidad de contingente)

Desde el Resumen contingentes (operación PT50), se puede acceder a todas las funciones de información y de programa del entorno de gestión de contingentes. Se pueden verificar los haberes de contingente que se han calculado , y corregirlos y compensarlos si es necesario.