SAP_HR_REPORTING

El Analista de HR proporciona información que permite controlar los datos de HR en relación con los objetivos estratégicos de la empresa. Por ejemplo, crea estadísticas de rotación de personal mensuales o el informe de personal y el informe social anuales. Esta información se utiliza como base para las actividades de planificación de personal y permite que la empresa satisfaga la presentación obligatoria de informes.

El dominio de tarea del Analista de HR incluye:

• Crear, ejecutar y dar formato a numerosos informes como instrumento principal para la recuperación de información
• Formatear y proporcionar oportunamente la información relevante de HR que se utiliza para planificar y para ofrecer soporte a la toma de decisiones de los jefes de personal y los directores generales de la empresa
• Formatear y presentar oportunamente las estadísticas de HR establecidas por ley

Las actividades para el rol del Analista de HR incluyen:

• Ejecutar los informes estándar de los distintos componentes de aplicación HR
• Crear informes con Query InfoSet o Query SAP
• Ejecutar informes mediante programas ABAP
• Actualizar los datos maestros, por ejemplo, corrigiendo datos individuales

El rol simple Analista de HR forma parte del rol compuesto Analista de HR.