Las compensaciones de grupo unilaterales constituyen un procedimiento simplificado para los datos de compensación de las relaciones de sociedad GL asociada del grupo de empresas. En este procedimiento, el sistema contabiliza contabilizaciones de eliminación basadas en los valores de un solo set de posiciones.

Concretamente, los gastos e ingresos dentro del grupo pueden eliminarse mediante este procedimiento simplificado.

Al definir métodos de compensación en el Customizing, se seleccionan la opción de compensación de grupo unilateral. Se define un solo set de posiciones para compensación. En este set, se elabora una lista de posiciones en la que se basará la compensación, por ejemplo, posiciones de ingresos. Como posición de diferencias, se especifica la posición de contrapartida como, por ejemplo, una posición de gastos.

Al ejecutar las compensaciones de grupos, el sistema calcula una diferencia equivalente a la suma de los valores en el set de posiciones especificado, y contabiliza este valor en la posición de diferencias.

Si la compensación de grupos se basa en los valores de un set de posiciones, el sistema no calcula ni contabiliza las diferencias de eliminación reales. Los valores del set de posiciones, en cambio, se utilizan para las contabilizaciones de eliminación, y se sobreentiende que existen los valores de contrapartida correspondientes.

Si los valores de posiciones en el set de posiciones difieren de los valores de contrapartida para compensación, el sistema compensa los valores inexactos durante la compensación unilateral.