Se califica a las personas porque el departamento de desarrollo de personal o el de gestión de personal han publicado directrices a este efecto (por ejemplo, han seleccionado personal para ascensos, desean realizar una comprobación del rendimiento anual o una revisión de salarios). Las calificaciones pueden efectuarse de forma periódica o bien una única vez, como en el caso de las comprobaciones de rendimiento anual.

Durante la fase de preparación de la calificación, deben especificarse los calificados, los calificadores y otras informaciones sobre la calificación.

La calificación puede realizarse en presencia o en ausencia del calificado. Según el modelo de calificación, deben crearse una calificación o varias calificaciones parciales. En cuanto se hayan completado las calificaciones, se pueden transferir los resultados a otros departamentos para continuar el tratamiento así como al calificado para obtener su autorización. Se pueden preparar sesiones de feedback con el calificado y se pueden planificar más calificaciones.

Si desea trabajar con este proceso, deben cumplirse las siguientes condiciones previas:

• Deben haberse definido las formas de calificación

• Deben haberse definido los modelos de calificación

Ha creado una calificación.