En Gestión de funciones , los horarios de trabajo definidos sólo se utilizan como valores de referencia y no se usan, por ejemplo, para calcular la nómina. Por consiguiente, los horarios de trabajo se deberían considerar como directrices para los horarios de trabajo teórico o las reglamentaciones de horario de trabajo en una empresa.

Si desea definir horarios de trabajo, averigüe los horarios de trabajo que están vigentes en la empresa. Después, decida a qué objetos se les asignarán horarios de trabajo.

Recuerde: la información de horario de trabajo también se transmite automáticamente. Por esta razón, preste mucha atención a los objetos a los cuales asigne horarios de trabajo. Por ejemplo, podría asignar un horario de trabajo a un área organizativa completa por equivocación, aunque en realidad sólo quisiera asignar el horario de trabajo en cuestión a una unidad organizativa individual.

Por lo tanto, cuando asigne horarios de trabajo, comience siempre desde la parte inferior de una estructura jerárquica y suba hacia arriba en la estructura.

La información almacenada en el infotipo Horario de trabajo se transfiere automáticamente. En otras palabras, los objetos de nivel inferior "heredan" automáticamente los horarios de trabajo de los objetos de nivel superior a menos que se definan horarios de trabajo independientes específicamente para los objetos de nivel inferior.