Modificación de la fecha de alta del empleado después del cálculo de la nómina: fecha de alta real posterior a la fecha de alta errónea 

Utilización

Utilizando los dos tipos de medida de personal Alta incorrecta y Alta corregida, puede modificarse la fecha de alta de un empleado tras haber sido incluido en una ejecución de la nómina si la fecha de alta errónea es anterior a la fecha de alta real del empleado. Únicamente puede realizar una ejecución de corrección de la nómina si efectúa estas dos medidas una tras otra.

Al contratar un nuevo empleado, la fecha de alta se fijó incorrectamente en el 1 de enero de 1998 aunque el empleado realmente empezó a trabajar en la empresa el 15 de enero de 1998. Este error sólo aparece después del primer cálculo de la nómina para este empleado. Para corregir la fecha de alta del empleado en este ejemplo, debe ejecutar las clases de medida Alta incorrecta y Alta corregida una tras otra. Esta es la única manera de garantizar que el próximo cálculo de la nómina tenga en cuenta el importe adicional pagado al empleado erróneamente.

Condiciones previas

Se contrata a un empleado con la medida Contratación y se crea una fecha de alta en el sistema que no corresponde a la fecha en la que el empleado realmente empezó a trabajar en la empresa.

Actividades

Información sobre las medidas:

Cuando se hayan ejecutado ambas clases de medida, el empleado tendrá el status de ocupación 0 (izquierda) en el período entre la fecha de alta errónea y la fecha de alta corregida. A partir de la fecha de alta corregida el empleado tendrá el status de ocupación 3 (activo). El gráfico siguiente ilustra la relación entre la medida y el status de ocupación.

Ambas clases de medida lanzan una ejecución de retroactividad hasta el 1 de enero de 1998. El resultado es que el importe extra pagado al empleado erróneamente se deducirá de la próxima ejecución del cálculo de la nómina.

No efectúe otras modificaciones en los datos del empleado cuando ejecute estas medidas.