Contratación de un empleado si no se ha integrado la Gestión de organización 

Condiciones previas

Sin integración con la gestión de organización: la gestión de personal y la gestión de organización no se han integrado o bien es posible que sólo haya aplicado la gestión de personal.

Procedimiento

  1. En la pantalla SAP Easy Access, seleccione Recursos Humanos ® Gestión de personal ® Gestión ® Maestro de personal ® Medidas de personal.

    2. El sistema muestra la pantalla Medidas de personal.

  2. Introduzca el número de personal del nuevo empleado.

    3. Puede utilizar la parametrización del sistema en el Customizing de Gestión de personal para determinar si se asignan o no automáticamente los números de personal.

  3. Introduzca la fecha de contratación como la fecha de alta.
  4. Seleccione la clase de medida de personal Contratación.

    5. Puede introducir la división de personal, el grupo de personal y el área de personal del nuevo empleado.

  5. Seleccione Maestro de personal ® Ejecutar.

    6. El sistema muestra la pantalla del infotipo Medidas (0000). Si el empleado tiene una relación laboral por tiempo indefinido, no modifique la fecha final propuesta.

    En el sistema estándar, la clase de medida de personal Contratación contiene varios infotipos relacionados lógicamente que se agrupan para formar un grupo de infotipos. El sistema muestra automáticamente estos infotipos sucesivamente de manera que puede actualizarlos. De esta forma, se asegura que se introducen en el sistema los datos básicos esenciales del empleado.

    En el Customizing para Gestión de personal pueden adaptarse los infotipos en la medida de personal y la secuencia en la que aparecen de manera que se ajusten a las necesidades específicas de la empresa. SAP recomienda que sólo amplíe esta selección de infotipos. Si desea obtener más información, consulte la IMG. También puede modificar el grupo de infotipos temporalmente utilizando la función Modificación de grupo de infotipos.

  6. Trate los registros de datos para el nuevo empleado en el orden en que aparecen.
  7. Seleccione Introducir para verificar sus entradas.

    8. Las entradas se comprobarán en relación con los datos almacenados en el sistema. Si las entradas no coinciden con los datos almacenados en el sistema, aparecerá un mensaje de error o de advertencia. Si es el caso, debe corregir las entradas afectadas.

  8. Grabe las entradas.

Se visualizará el siguiente infotipo.

Aunque no disponga de todos los datos que se deben registrar en el sistema, puede llevar a cabo la medida y saltarse los infotipos pertinentes desde la medida de personal. En cualquier momento es posible interrumpir una medida de personal y reanudarla más tarde.

Si desea obtener más información, consulte los siguientes apartados:

Saltarse un infotipo durante una medida d personal

Interrupción y reanudación de una medida de personal

Al grabar el último infotipo en el grupo de infotipos, el sistema le devuelve a la pantalla inicial de medidas de personal.

Resultado

Se ha llevado a cabo la clase de medida de personal Contratación para el nuevo empleado (sin la integración de la Gestión de organización).