Infotipo Seguridad Social (0392)  

Definición

En este infotipo (0392) se registran datos referentes a la Seguridad Social en Argentina. Estos datos se utilizan para determinar los aportes y contribuciones a la Seguridad Social y en algunas salidas de ley.

Para ejecutar el cálculo de la nómina es indispensable actualizar en este infotipo los datos referentes a la Seguridad Social del empleado. En caso contrario, el empleado es rechazado en el cálculo de la nómina.

Estructura

Obra Social

En esta sección se indican los datos referidos a la Obra Social a la que se encuentra afiliado el empleado.

Los posibles códigos de Obra Social se definen en el customizing. Para ello, véase la sección Cálculo de la nómina Argentina -> Seguridad Social -> Datos maestros -> Definir códigos de Obra Social.

En el caso en que el empleado haya elegido una Obra Social diferente a la que le corresponde de acuerdo a su actividad dentro de la empresa, deberá también indicarse el código de la Obra Social „original"; es decir, la Obra Social que le correspondería al empleado de acuerdo al convenio establecido entre la empresa y el respectivo sindicato.

Sistema de jubliaciones y pensiones

En esta sección se indica si el empleado participa del sistema de capitalización o bien del sistema de reparto

Este dato se ha de indicar sólo en el caso en el que el empleado participe del sistema de capitalización.

Los posibles códigos de AFJP se definen en la guía de implementación. Para ello, véase la sección Cálculo de la nómina Argentina -> Seguridad Social -> Datos maestros -> Definir AFJP.

D.G.I. (Dirección General Impositiva)

En este campo se indica el código de actividad del empleado proporcionado por la Dirección General Impositiva.

Los posibles códigos de actividad de la DGI se definen en la guía de implementación. Para ello, véase la sección Cálculo de la nómina Argentina -> Seguridad Social -> Datos maestros -> Definir códigos de actividad para la D.G.I..

Este dato debe figurar en algunas salidas de ley.

Se indica aquí un concepto que permite asignar a cada empleado un conjunto de porcentajes de contribuciones determinado.