Interfase de la Contabilidad de centros de coste/Planificación de costes de personal 

Utilización

Durante la integración plan entre la Contabilidad de centros de coste (CO-OM-CCA) y la Planificación de personal (PA), se pueden transferir costes de personal planificados a la planificación de costes primarios en la Contabilidad de centros de coste. Los siguientes temas indican las condiciones que se deben cumplir en relación tanto a los componentes de aplicación como a la manera en que se transfieren los datos.

Condiciones previas

Se han creado registros válidos de costes de personal y costes de personal plan en PA antes de trasladar los datos a CO-OM-CCA. Para obtener más información sobre la actualización de maestros de personal véase, en la biblioteca SAP, Recursos humanos ® Gestión de personal ® Gestión de personal ( PA: Gestión de personal) o Gestión de recursos humanos ® Gestión de remuneración ® Planificación de costes de personal.

Se pueden planificar los costes de personal para salarios teóricos, resultados de cálculo de las nóminas o emolumentos básicos y transferir estos costes a la Contabilidad de centros de coste. Tenga en cuenta lo siguiente:

  1. Selección de un centro de coste válido como objeto de imputación

    2. Se debe especificar un centro de coste en el cual se contabilizarán los costes de personal en la pantalla de Asignación organizativa del registro maestro de personal. Este centro de coste deberá existir en la Contabilidad de centros de coste y deberá cumplir los siguientes requisitos:

    – El centro de coste debe ser válido durante todo el período de planificación de la planificación de costes de HR.

    – No se deberá haber introducido ningún bloqueo de planificación.

    – La moneda del centro de coste debe ser la misma que la moneda utilizada en la planificación de costes de personal.

    (Véase: Centros de coste)

    Otros campos en los que se deberán introducir datos incluyen:

    – Período de validez del registro maestro de personal

    – Sociedad

    – Centro

  2. Selección de una clase de coste válida

    3. En la Planificación de costes de personal, se define una clase de coste primario con la que se contabilizan costes de personal en la Contabilidad de centros de coste.

    Se deberá haber creado esta clase de coste en la Contabilidad de centros de coste (véase: Clases de coste).

  3. Monedas

    4. Los datos transferidos desde el componente de aplicación Planificación de costes de personal se registran siempre en la moneda de transacción.

    Si el indicador Todas las monedas está activo para la sociedad CO, el valor en la moneda de transacción se traduce también a la moneda del objeto y de la sociedad CO y se transfiere al campo de moneda de la transacción.

    Si no se ha seleccionado este indicador, el sistema transferirá únicamente el valor en la moneda de sociedad CO al campo correspondiente durante la planificación de costes primarios. Los otros campos de moneda no se completan.

    Si se utilizan monedas diferentes en HR y en CO-OM-CCA, verifique que los tipos de cambio de las monedas se hayan actualizado.

  4. Período de planificación

    5. El período de planificación del sistema HR debe ser el mismo que el período de planificación de CO-OM-CCA al cual se estén transfiriendo los costes de personal.

  5. Grabación y liberación de datos plan

    6. Después de haber introducido los datos plan en el componente de aplicación Planificación de costes de personal se deberá grabar y liberar la planificación. Se debe especificar un nombre para la versión de planificación de HR que contenga los datos. Los datos se transfieren con la versión de planificación a CO-OM-CCA.

  6. Versión/Marco de planificación HR

Se asigna un marco de planificación HR a una versión específica. Sólo se pueden transferir valores de un marco de planificación HR a una versión. Si se desea transferir datos desde otro marco de planificación HR, se deben anular primero los datos ya transferidos. Para ello, seleccione el indicador Anular datos transferidos en el programa de transferencia de datos.

Para obtener más información, véase Traspaso de costes de personal desde HR (a partir del release 4.6A)