Mit dieser Funktion können Sie Laufbahnen anlegen und ändern. Eine Laufbahn besteht aus einer Menge von Stellen bzw. Planstellen und beschreibt einen allgemeinen, personenunabhängigen Pfad innerhalb der Organisationsstruktur. Durch die Definition von Laufbahnen können Sie die prinzipiellen Personalentwicklungswege in einem Unternehmen abbilden.

Sie können Laufbahnen als Grundlage für die Laufbahn- und Nachfolgeplanung verwenden. Weiterhin sind Laufbahnen ein Hilfsmittel für das Personalmarketing, da sie jedem potentiellen Mitarbeiter unkompliziert aufzeigen, welche Möglichkeiten sich ihm bei entsprechender Eignung und Leistung bieten.

Damit Sie Laufbahnen anlegen können, müssen Stellen bzw. Planstellen definiert sein.

Folgende Funktionen stehen Ihnen zur Verfügung:

• Sie können beliebig viele Laufbahnen anlegen.

• Eine Laufbahn kann sich über alle Organisationseinheiten eines Unternehmens erstrecken.

• Sie können vertikale und horizontale Bewegungen innerhalb Ihrer Organisationsstruktur abbilden und so beliebige Laufbahnen darstellen, z.B. Führungs- oder Fachlaufbahnen.

• Eine Laufbahn kann Stellen und Planstellen in beliebiger Anordnung umfassen.

• Sie können die Laufbahnen in der SAP-Netzplangrafik anzeigen und im Grafikmodus bearbeiten.

• Sie können die Liste aller Laufbahnen als Datei sichern und drucken.

Sie legen Laufbahnen im Customizing der Personalentwicklung an. Änderungen im laufenden Betrieb nehmen Sie vor über Personal ® Personalmanagement ® Personalentwicklung ® Einstellungen ® Lfd. Einstellungen ® Laufbahnen bearbeiten.