Arbeitszeitplanregel (SAP-Bibliothek - Personalzeitwirtschaft (PT))

Arbeitszeitplanregel

Definition

In der Arbeitszeitplanregel legen Sie fest, welcher Periodenarbeitszeitplan ab wann und beginnend mit welchem Tag der Periode zur Bildung des Arbeitszeitplanes verwendet werden soll. Beispiele für Arbeitszeitplanregeln sind:

Gleitzeit
Früh-, Spät- oder Nachtschicht
Flexible Arbeitszeit
u.v.m.

Der Arbeitszeitplanregel wird ein Periodenarbeitszeitplan zugeordnet. Im Periodenarbeitszeitplan wird der Turnus der Tagesarbeitszeitpläne festgelegt. Anschließend wird dieser Periodenarbeitszeitplan der gewünschten Gruppierung der Personalteilbereiche für Tagesarbeitszeitpläne zugeordnet. Somit wurde folgendes definiert:

für welche der gleichen Gruppierungen von Personalteilbereichen oder der gleichen Gruppierungen von Mitarbeiterkreisen die selbe Arbeitszeitplanregel gelten kann
die Arbeitszeiten der Mitarbeiter durch die Auswahl der Tagesarbeitszeitpläne
die Perioden der Wiederholung der Tagesarbeitszeitpläne durch die Auswahl des Periodenarbeitszeitplanes

Weitere Informationen finden Sie unter Der Arbeitszeitplan.

Verwendung

Die Arbeitszeitplanregel können Sie sehr flexibel verwenden:

Aus einem Periodenarbeitszeitplan können Sie viele verschiedene Arbeitszeitplanregeln erzeugen:

Bei der Darstellung z. B. einer dreizügigen Wechselschicht bildet ein einziger Periodenarbeitszeitplan die Grundlage für drei Arbeitszeitplanregeln. Die Frühschicht, die Spätschicht und die Nachtschicht unterscheiden sich dann lediglich durch unterschiedliche Aufsetzpunkte für den Periodenarbeitszeitplan.

Sie nutzen einen Periodenarbeitszeitplan für beliebig viele Feiertagskalender. Bei der Generierung des Arbeitszeitplans berücksichtigt das System den in der Arbeitszeitplanregel hinterlegten Feiertagskalender.

Der Arbeitszeitplanregel wird eine Gruppierung der Personalteilbereiche für Arbeitszeitpläne zugeordnet. Dadurch können Sie einen Periodenarbeitszeitplan für viele Gruppierungen verwenden.

In der Arbeitszeitplanregel können Sie unterschiedliche Regelungen für die Arbeit an Feiertagen hinterlegen, indem Sie für die betroffenen Mitarbeiterkreise spezielle Arbeitszeitregeln definieren. Weitere Informationen zu diesen sogenannten Bestimmungsregeln für die Tagestypen finden Sie im Einführungsleitfaden (IMG) unter Bestimmungsregeln festlegen.

Die durchschnittlichen Arbeitszeiten der Mitarbeiter hinterlegen Sie ebenfalls erst in der Arbeitszeitplanregel. Diese Daten können Sie für die Personalabrechnung und andere Zwecke nutzen

Anhand der durchschnittlichen Arbeitszeiten können Sie so zu einer ausgeglichenen Bewertung von Urlaubszeiten gelangen. Die durchschnittlichen Arbeitszeiten können Sie nutzen, um z. B. einen Urlaub, der an einem Freitag genommen wird, genauso zu bewerten wie einen anderen Tag der Arbeitswoche.