Durchführung der Datenübernahme 
Durchführung der Datenübernahme
Verwendung
Die Daten eines Bewerbers können nur dann in die Personaladministration übernommen werden, wenn der betreffende Bewerber den Gesamtstatus einzustellen sowie jeweils einen Bewerbervorgang Einstellungstermin und einen darauf referierenden Bewerbervorgang Übernahme Bewerberdaten besitzt. Diese Voraussetzung erfüllen Sie, indem Sie die Bewerbermaßnahme Einstellung vorbereiten ausführen.
Die beiden Bewerbervorgänge Einstellungstermin und Übernahme Bewerberdaten werden bei entsprechender Systemeinstellung für einen Bewerber automatisch vom System als Referenzvorgänge angelegt, wenn der Bewerber den Gesamtstatus einzustellen erhält. Die Referenz zwischen beiden Bewerbervorgängen ist erforderlich, weil im Bewerbervorgang Übernahme Bewerberdaten das Einstellungsdatum des Bewerbers benötigt wird, das im Bewerbervorgang Einstellungstermin abgelegt ist.
Grundsätzlich bestehen drei verschiedene Möglichkeiten, eine Datenübernahme durchzuführen:
Siehe auch:
Integriertes System: Direkte Datenübernahme über die Personalbeschaffung durchführen Integriertes System: Direkte Datenübernahme über die Personaladministration durchführen Nichtintegriertes System: Datenübernahme über Datenträger durchführen