Vorgehensweise
Rufen Sie die Beurteilungsvorbereitung auf eine der folgenden Arten auf:

Bei der Vorgehensweise über die Profilsicht kann das Teilprofil der beurteilten Person (Erhaltene Beurteilungen) oder das des Beurteilers (Erstellte Beurteilungen) aufgerufen werden. Bei dem erstgenanntem Teilprofil darf nur ein Beurteilter und bei letzterem nur ein Beurteiler beteiligt sein. Es ist das Profil der entsprechenden Person aufzurufen.
Aufruf aus der Profilsicht |
Aufruf aus den Menü |
Sie gelangen auf das Bild Profil ändern. |
Wählen Sie Personal ® Personalmanagement ® Personalentwicklung ® Beurteilung ® Anlegen. |
Sie gelangen auf die Suchfunktion für Beurteilungsmuster.
Sie gelangen auf das Bild Beurteilung vorbereiten - <Beurteilungsmuster>.

Falls Sie die Registerkarte Erstellte Beurteilungen und ein Beurteilungsmuster ausgewählt haben, dem über die Beurteilungsform ein Auswertungsweg zugeordnet ist, gelangen Sie auf das Dialogfenster Arbeitsvorrat generieren. Weitere Informationen zum Arbeitvorrat finden Sie unter Arbeitsvorrat erstellen.
Ergebnis
Die Beurteilung ist vorbereitet. Die Vorbereitung kann solange noch geändert werden, bis

Alternativ können Sie die Vorbereitung der Beurteilung auch abschließen, indem Sie Beurteilung ® Vorbereitung abschließen wählen.

Wenn die Beurteilung auf Papier durchgeführt werden soll, schließen Sie die Vorbereitung der Beurteilung ab und wählen Sie Beurteilung ® Beurteilungsbogen drucken. Weitere Informationen finden Sie unter
Siehe auch:
Vorbereitung der Beurteilung ändern