Festlegen einer abweichenden Bezahlung 

Verwendung

Wenn Sie die Personalwirtschaft der SAP einsetzen, können Sie für bestimmte Leistungen eines Mitarbeiters im Arbeitszeitblatt eine abweichende Bezahlung hinterlegen. Diese Option steht Ihnen zur Verfügung, wenn Sie Daten zu einer Anwesenheit bzw. zu einem Entgeltbeleg erfassen. Sie erreichen hiermit, dass bestimmte Anwesenheits- bzw. Lohnarten in der Personalabrechnung anders als üblich bewertet werden.

 Hinweis für US-Kunden:

Bei Bedarf können Sie für einen Mitarbeiter ein abweichendes Steuergebiet angeben, das die Angaben aus dem Infotyp Work Tax Area (0208) übersteuert. Lesen Sie hierzu: Work Tax Area Overrides.

Voraussetzungen

Pro Erfassungsprofil, mit dem Daten zu einer abweichenden Bezahlung erfasst werden sollen, müssen Sie innerhalb der Feldauswahl die nötigen Felder einblenden.

Funktionsumfang

Vergabe einer Prämie

Für bestimmte Leistungen oder Arbeitsbedingungen können Sie einem Mitarbeiter eine Prämie zuweisen. Diese wählen Sie anhand einer Prämiennummer und eines Prämienkennzeichens aus.

Eine Prämie können Sie auch zusätzlich zu den folgenden Möglichkeiten zuweisen.

Vergütung nach einem alternativen Tarif

Über die Optionen Tarifgruppe und Tarifstufe können Sie die Vergütung für eine Leistung neu festlegen. In der Personalabrechnung werden dann nicht die im Infotyp Basisbezüge (0008) für den Mitarbeiter festgelegten Tarife ausgewählt. Statt dessen erfolgt die Vergütung für den Zeitraum der abweichenden Bezahlung anhand der hier angegebenen Tarife.

Vergütung nach den Vorgaben einer anderen Planstelle

Über die Optionen Objekttyp und Planstelle können Sie die Vergütung einer Leistung nach den Vorgaben einer anderen Planstelle festlegen.

Korrektur der Abrechnungsergebnisse

Über die Optionen Aufgeldkennzeichen und Bewertungsgrundlage können Sie die Ergebnisse der Personalabrechnung korrigieren.

In der Abrechnung wird nicht jede Lohnart mit einem festgelegten Betrag bewertet. Zur Bewertung einer Lohnart ermittelt die Abrechnung während des Abrechnungslaufes eine Bewertungsgrundlage. Diese setzt sich aus den Basisbezügen sowie den Be- und Abzügen zusammen. Über die Optionen Bewertungsgrundlage und Aufgeldkennzeichen haben Sie die Möglichkeit, den Wert dieser Bewertungsgrundlage für den angegebenen Zeitraum zu verändern.

Geben Sie dazu unter Bewertungsgrundlage einen Betrag ein. Das Aufgeldkennzeichen steuert, wie die neue Bewertungsgrundlage abgebildet werden soll:

Beachten Sie, dass Sie immer nur eine der Möglichkeiten für die Zuweisung einer abweichenden Bezahlung verwenden sollten. Eine Ausnahme bildet hier die Prämie, die Sie zusätzlich zu einer der anderen Möglichkeiten vergeben können.