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Hilfsmittel zum Anlegen von Planstellen.

Während Planstellen die konkreten, von Inhabern zu besetzenden Positionen in einem Unternehmen darstellen (z.B. Sachbearbeiter im Einkauf), sind Stellen allgemeine Klassifikationen von Funktionen in einem Unternehmen (z.B. Sachbearbeiter), die durch die Zuordnung von Eigenschaften näher zu bestimmen sind. Sie liefern damit Stellenbeschreibungen, die für mehrere Planstellen mit vergleichbaren Aufgaben und Eigenschaften gelten.

Verwendung

Beim Anlegen einer neuen Planstelle (z.B. Sachbearbeiter im Einkauf) können Sie diese mit einer bereits existierenden Stelle (z.B. Sachbearbeiter) verknüpfen. Die Planstelle erbt damit automatisch die der Stelle zugeordneten Aufgaben und Eigenschaften.

Existiert noch keine entsprechende Stelle, legen Sie sie an und ordnen ihr Aufgaben und Eigenschaften zu. Sie steht Ihnen dann für zukünftige neue Planstellen zur Verfügung.

Durch diese Verknüpfung mit Stellen wird Ihnen das Anlegen neuer ähnlicher oder gleicher Planstellen erheblich erleichtert, da Sie übereinstimmende Aufgaben und Eigenschaften nicht für jede Planstelle einzeln zuweisen müssen. Sie können zusätzlich spezifische Aufgaben und Eigenschaften auch direkt einer Planstelle zuordnen.

Beispiel

Sie haben in Ihrem Unternehmen 20 Sachbearbeiter. Jeder von ihnen besetzt eine Planstelle (z.B. Sachbearbeiter im Einkauf). Diese Planstellen werden durch die Stelle Sachbearbeiter und ihre Aufgaben und Eigenschaften (z.B. die Aufgabe Terminplanung) beschrieben. Darüber hinaus können jeder einzelnen Planstelle (z.B. Sachbearbeiter im Einkauf) spezifische Aufgaben und Eigenschaften (z.B. die Aufgabe Materialbestellung) zugeordnet werden, durch die sie sich dann von den jeweils anderen Planstellen (z.B. Sachbearbeiter in der Personalabteilung) unterscheidet.

Struktur

Es können Grunddaten zu einer Stelle werden:

Siehe auch:

Bearbeitung von Stellen

Weitere Eigenschaften zu einer Stelle können im Expertenmodus hinterlegt werden.