Dispositionsstruktur

Die Dispositionsstruktur ist eine separate Mitarbeiterstruktur für Dispositionszwecke. Sie ist unabhängig von der HR-Organisationsstruktur und ermöglicht die Zuordnung von Disponenten, Ressourcen, Ansprechpartnern und Arbeitsplätzen zu Dispositionsknoten. Sie können aber auch direkt die HR-Aufbauorganisation als Dispositionsstruktur nutzen.

Qualifikationen, Qualifikationskataloge und Qualifikationsmatrizen

Alternativ zur Nutzung der Standard-HR-Qualifikationen können Sie die SAP Multiresource Scheduling Stammdaten nutzen. Diese ermöglichen einen noch genaueren Vergleich zwischen Anforderungen und Ressourcen, um für die Aufgaben jeweils die am besten geeigneten Mitarbeiter ermitteln zu können und umgekehrt: Sie können für den Vergleich Kombinationen von Qualifikationen aus zwei verschiedenen Qualifikationskatalogen und einem bestimmten Skilllevel in den Profilen anlegen.

Mitarbeiterprofile und Anforderungsprofile

Diese Zusammenstellungen von Qualifikationen und weiteren Kriterien sind die Grundlage für den Vergleich zwischen den Anforderungen der Aufgabe (dem Bedarf im System) und der Eignung des Mitarbeiters, diese Aufgabe zu erfüllen. Sie können die neuen Profile direkt in den Vorgängen der Aufträge und Netzpläne auswählen, um entsprechende Bedarfe für die Einsatzplanung zu erzeugen.

Übernahmeprogramm für Qualifikationen

Wenn Sie keine neuen Stammdaten anlegen möchten, sondern die Qualifikationen, Qualifikationskataloge und Mitarbeiterprofile aus dem Standard kopieren möchten, nutzen Sie die entsprechenden Übernahmeprogramme (siehe Kapitel Datenübernahme).

Rollen und Berechtigungen

Über die Berechtigungen des SAP Multiresource Scheduling können Sie beispielsweise festlegen, wer Qualifikationskataloge und Qualifikationsmatrizen bearbeiten darf und wann Ressourcen in der Einsatzplantafel anonymisiert angezeigt werden.