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FunktionsdokumentationStatus von Mitarbeiterprofilen Dieses Dokument in der Navigationsstruktur finden

 

Die verschiedenen Status der Mitarbeiterprofile zeigen an, in welchem Schritt des SAP Business Workflows sich die Profile gerade befinden.

Integration

Der Status des Mitarbeiterprofils beeinflusst auch den Status der enthaltenen Qualifikationen. In der Spalte Aktiv auf den Registerkarten Strukturierte Qualifikationen und Unstrukturierte Qualifikationen zeigt das System die Status der Qualifikationen an. Wenn Sie eine neue Qualifikation eingefügt haben oder eine bestehende geändert haben, erscheint ein gelbes Symbol, das den Status Geändert anzeigt. Die bereits aktiven Qualifikationen kennzeichnet das System mit einem grünen Symbol, abgelehnte mit einem roten.

Funktionsumfang

Der aktuelle Status des angezeigten Mitarbeiterprofils wird im Feld Profilstatus angezeigt.

Mögliche Status von Mitarbeiterprofilen

Status

Bedeutung

Erstellt

Das Profil wurde bisher nur angelegt und gesichert.

Geändert

Das Profil wurde geändert, aber noch nicht zur Genehmigung vorgelegt. Das System sichert den überarbeiteten Stand separat. Solange die Änderungen noch nicht genehmigt wurden, gilt der letzte aktive Stand. Sie können zwischen der Sicht auf das aktive Profil und der Sicht auf das geänderte Profil wechseln. Solange der Status Geändert ist, können Sie außerdem Änderungen zurücksetzen, um zum letzten aktiven Stand zurückzukehren. In diesem Fall bricht das System den Genehmigungsworkflow ab, das Profil erscheint nicht mehr im Arbeitsvorrat des Genehmigenden.

Zur Genehmigung

Das Profil wurde erstellt oder geändert und zur Genehmigung vorgelegt. Wenn das Profil dann noch einmal geändert wird, noch bevor es abgelehnt oder genehmigt wurde, setzt das System den Status auf Geändert zurück.

Abgelehnt

Der Genehmigende hat ein neues oder geändertes Profil abgelehnt.

Aktiv

Ein neues oder geändertes Profil wurde genehmigt. Das System berücksichtigt bei der Mitarbeitersuche und der Bedarfssuche nur aktive Mitarbeiterprofile.